根據(jù)省政府印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，我市從上月起上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，多數(shù)單位能執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行情況較好，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)哪個(gè)單位拒不執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向市勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

在此次調(diào)整中，祥符區(qū)、杞縣、通許縣、尉氏縣屬三類行政區(qū)域，新最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元。

連日來，記者接到一些群眾打來的咨詢電話，他們?cè)儐�，由于單位工作需要，每個(gè)月都需要加班，自己的月工資和加班費(fèi)加在一起才夠月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不知道這是否合理？

記者就此采訪了市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)同志。他告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：1.加班加點(diǎn)工資。2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼。3.法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

如果用人單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。對(duì)違反規(guī)定、支付勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，將依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金，并對(duì)用人單位處以罰款。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點(diǎn)工資

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。