不管何時何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本每一年都會有所調(diào)整，那么廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？身在廣東的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學(xué)網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

廣東省人民政府發(fā)出通知

2018年7月1日起，

調(diào)整我省企業(yè)職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這意味著

從下個月起，廣東人的工資和福利

等將有不同程序的上調(diào)

看看你所在城市漲了多少？

下面給大家解讀這項(xiàng)新政策！

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各地市還可適當(dāng)上調(diào)

《通知》明確表示

各地級以上市政府原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會保障廳備案。

也就是說，

廣州、深圳這些發(fā)達(dá)城市

還可能進(jìn)一步上調(diào)。

上調(diào)最低工資

廣東人會增加這些收入

1、加班工資提高

加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可獲得的加班費(fèi)也會相應(yīng)提高。像最姐這種加班狗喜聞樂見��！

2、病假工資提高

勞動者在休病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)約定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。偶爾請病假損失也會少一點(diǎn)。

3、試用期工資增加

畢業(yè)季來臨，很多同學(xué)即將或已經(jīng)進(jìn)入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、勞動者違紀(jì)等情況的工資

勞動者提供正常勞動的情況下，即使被扣工資，扣除后的實(shí)際收入仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而廣東2013年就已經(jīng)執(zhí)行《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，禁止對員工罰款和亂扣工資。

5、被派遣勞動者的工資增加

被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資適時調(diào)整

據(jù)悉，多地建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資增長機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，公務(wù)員獎金制度，落實(shí)公安干警執(zhí)勤津貼制度。

7、政府各項(xiàng)補(bǔ)助適時提高

低保、五保、三無人員、殘疾等人員補(bǔ)助，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)水平，相應(yīng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

8、失業(yè)保險(xiǎn)待遇提高

現(xiàn)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)所在單位年限，按最低標(biāo)準(zhǔn)工資相應(yīng)比例計(jì)發(fā)月數(shù)進(jìn)行待遇計(jì)算的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)就會提高失業(yè)金待遇標(biāo)準(zhǔn)。

9、停工、停業(yè)期間工資

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

哪些人群受益最大？

基層勞動者

包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往偏低于平均工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益。

銷售或推銷

從事這些職業(yè)的員工的底薪往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

有些用人單位故意

將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)工資混淆

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、獎金、福利、技術(shù)職稱工資等，不要混淆最低工資和標(biāo)準(zhǔn)工資概念，如果出現(xiàn)這種情況，就是違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，可以向有關(guān)部門投訴。

即勞動者的最低標(biāo)準(zhǔn)工資

=最低工資+獎金、加班工資等

勞動者如果提供了正常勞動

企業(yè)卻支付低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的工資

應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

或向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

以維護(hù)自己的合法權(quán)益