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達州最新平均工資標準,達州人均平均工資數(shù)據(jù)分析

更新:2023-09-20 15:34:43 高考升學網(wǎng)

平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年達州平均工資水平多少,相信很多小伙伴想了解下關于2018年達州最新平均工資,達州人均平均工資數(shù)據(jù)分析 ?醋约河袥]有為達州的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡,具體2018年達州平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。

平均工資:5540元/月

較2016年增長5%

達州是著名的革命老區(qū)

素是國家“川氣東送”工程的起點站

享有中國苧麻之鄉(xiāng)、中國黃花之鄉(xiāng)

中國油橄欖之都、中國富硒茶之都

一、工資組成

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12例如:《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額! ”緱l例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

二、如何確定加班工資的計算基準

按新勞動法,具體計算公式是:用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資,作為計算加班工資的基數(shù)。所以, 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

三、工資計算的補充

1、勞動者在進行加班費追索時,如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形,勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當,

勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況:勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機關認定企業(yè)辭退不能成立,一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實踐中,主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說,工資賠償金具有懲罰性質,因此如果勞動者存在過錯,法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動者沒有過錯,企業(yè)應當支付25%的工資賠償金。

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