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所謂最低工資標準,是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標準分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。那么2020年梅州最低工資有哪些調(diào)整政策呢,梅州最低工資沒有多少錢呢,本文小編整理了一些關于梅州最低工資的相關最新消息。
一、2020年梅州市的最低工資標準
2020年梅州市的最低工資標準:最低月工資標準1210元/月,小時最低工資標準為12元/小時。
二、不計入最低工資的情形
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
最低工資標準 是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。
據(jù)了解,企業(yè)職工最低工資標準,適用于我市境內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者;也適用于會計師事務所、律師事務所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關事業(yè)單位、社會團體與之簽訂勞動合同建立勞動關系的勞動者,也遵照執(zhí)行。
上調(diào)最低工資標準,對增加職工收入,特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。
注意!最低工資≠標準工資
值得注意的是,有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。
用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi),或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵,都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動,企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準,可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構舉報投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁,以維護自己的合法權益。
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