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2019山東國企改革最新消息,山東國企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-20 18:12:02 高考升學(xué)網(wǎng)

《、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》當(dāng)天正式對外公布。這一國企改革的頂層設(shè)計(jì)文件,明確地表達(dá)了未來國企用人機(jī)制市場化、去行政化的總體思路。公眾關(guān)注,新出臺的意見將如何有效改善國企的用人制度?

 雙軌:增加市場化選聘比例,實(shí)行差異化薪酬分配辦法

指導(dǎo)意見明確提出:根據(jù)不同企業(yè)類別和層級,實(shí)行選任制、委任制、聘任制等不同選人用人方式。董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人,合理增加市場化選聘比例。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。

“這個(gè)改革方案直指國企用人制度的弊端。”上海天強(qiáng)管理咨詢有限公司總經(jīng)理祝波善說,現(xiàn)在絕大多數(shù)國企的董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層人員,都是上級政府部門直接任命的,而非市場化的選人用人方式。此次改革直面問題,首先厘清了企業(yè)的市場主體地位,并且賦予董事會關(guān)鍵的用人權(quán),這是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)。

北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華說,用人制度改革可以有效激發(fā)國企經(jīng)營者的積極性:組織任命的出資人代表??包括董事會、監(jiān)事會成員,有相應(yīng)的行政級別應(yīng)該拿政府規(guī)定的報(bào)酬;由董事會向市場選聘的職業(yè)經(jīng)理人,包括總經(jīng)理在內(nèi)可以拿市場化的薪水。

目前,國企中市場化選聘的高管占比還非常小。有統(tǒng)計(jì)顯示,自2003年以來,央企公示的高管人選中,來自于本系統(tǒng)內(nèi)部的占42%,來自具有國資背景的占47%,只有11%左右的人選來自于外部。

上海華誼集團(tuán)一位高管認(rèn)為,市場化選聘國企高管可以先從一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位做起,如首席財(cái)務(wù)官、首席信息官等!斑@些崗位在不同企業(yè)是通用的,市場上有成熟的薪酬體系供參考!

薪酬:合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入,部分央企今年已跟進(jìn)落實(shí)

指導(dǎo)意見提出:國企將實(shí)行“與相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”,對黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入。

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