記者從全省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議上獲悉，省委省政府近日印發(fā)了《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，標(biāo)志著浙江省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革全面啟動。職工平均工資是本次改革中確定負(fù)責(zé)人薪酬水平的關(guān)鍵，根據(jù)浙江職工平均工資基數(shù)為9.71萬，省管國企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%。

新增任期激勵收入任期考核結(jié)束后延期支付

據(jù)了解，薪酬制度改革后，浙江省管國企負(fù)責(zé)人將嚴(yán)格按照核定的方案發(fā)放薪酬，平均薪酬水平將有一定程度的下調(diào)。副省長熊建平在今天的會議上指出，改革的目的并不是降薪，最終是為了建立科學(xué)合理的薪酬機制。

改革后，國企負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。薪酬中的基本年薪按月支付，績效年薪在考核后一次性兌現(xiàn)。

與原來相比，改革后的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬新增了任期激勵收入，這項收入將在任期考核結(jié)束后，3年內(nèi)按照4:3:3的比例逐年兌現(xiàn)。通過任期激勵收入的延期支付有利于引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。

針對目前國有企業(yè)福利性項目和待遇不一致、發(fā)放不規(guī)范等問題，浙江也作出規(guī)定，國企負(fù)責(zé)人按國家規(guī)定參加社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和繳納住房公積金，其享受的待遇一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得再享受企業(yè)內(nèi)部以各種名義發(fā)放的津貼、補貼、費用和其他福利性貨幣收入。