1、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基。

2、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士。

3、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—比爾·蓋茨。

4、管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣�！�—德魯克。

5、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡。

6、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。——名言。

7、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！�—阿法納西耶夫。

8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—彼得·杜拉克。

9、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—周鴻掉。

10、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修�！�—陳天橋。

11、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！�—格雷格·布倫尼曼。

12、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由�！�—任正非。

13、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標志——是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關(guān)鍵性的一點�！�—科林斯。

14、不需要檢查的管理是理想的管理�！�—石川磐。

15、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—貝尼斯。

16、組織變革要取得成功的方法是：75%～80%靠領(lǐng)導，其余20%～25%靠管理，而不能反過來。——約翰·科特。

17、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫。

18、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預定目標的總體�！�—卡斯特。

19、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就�！�—德魯克。

20、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—楊元慶。

21、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納。

22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云。

23、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學知識、他們就能把工作做得更好�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

24、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林。

25、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！�—威廉·戴明博士。

26、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安。

27、領(lǐng)導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功�！�—杰克·韋爾奇。

28、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明。

29、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！�—牛根生。

30、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！�—汪中求。

31、最成功的領(lǐng)導一定是個會滿足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威。

32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助。

33、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇。

34、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和�！�—亨利·法約爾。

35、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠。

36、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰。

37、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨。

38、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯。

39、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比。

40、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！�—王安博士。

41、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！�—德格。

42、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯。

43、永遠不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化�！�—卡斯特？

44、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫。

45、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士。

46、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧。

47、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！�—藤田田。

48、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維。

49、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格。

50、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼。

51、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導能力�！�—約翰·科特。

52、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導人的重要任務�！�—阿法納西耶夫。

53、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！�—德魯克。

54、除非一個企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個企業(yè)是虧損經(jīng)營的……到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有創(chuàng)建價值，是在摧毀價值�！�—德魯克。

55、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—沃爾森。

56、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�—柳傳志。

57、真正的管理人是去管理人的情緒�！�—顧修全。

58、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志。

59、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事�！�—馮侖。

60、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克。

61、平安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應該統(tǒng)一由總部去運作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部�！�—秦曉。

62、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇。

63、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇。

64、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！�—阿法納西耶夫。

65、在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會遇到各種，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越�！�—魯冠球。

66、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學修養(yǎng)�！�—列寧。

67、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫。

68、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨。

69、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！�—托賓。

70、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！�—翁榮金。

71、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走�！�—王石。

72、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動�！�—阿法納西耶夫。

73、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話�！�—雅科爾。

74、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—松下幸之助。

75、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。——德魯克。

76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。——比爾·蓋茨。

77、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—S·M·沃爾森。

78、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾。

79、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯。

80、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！�—比爾·蓋茨。

81、世紀，沒有危機感是最大的危機�！�—理查德·帕斯卡爾。

82、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！�—里格斯。

83、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！�—德魯克。

84、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率�！�—斯特?。

85、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克。

86、何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”�！�—井植薰。

87、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！�—盧正昕。

88、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特。

89、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工�！�—松下幸之助。

90、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！�—羅伯特·凱利。

91、在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非。

92、紀律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫。

93、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大。

94、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

95、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！�—詹姆斯·柯林。

96、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德。

97、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐。

98、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特。

99、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克。

100、管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨。

101、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

102、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特。

103、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特。

104、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！�—孫正義。

105、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！�—米契爾·拉伯福。

106、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克。

107、管理者的最基本能力：有效溝通�！�—L·威爾德。

108、管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施�！�—阿法納西耶夫。

109、并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展�！�—高春輝。

110、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！�—亨利·法約爾。

111、風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。

112、采取決策的功能是一個最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾。

113、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

114、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克。

115、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥。

116、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！�—艾爾弗雷德·斯隆。

117、合作是一切團隊繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾。

118、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特。

119、有產(chǎn)者是好領(lǐng)導的，無產(chǎn)者是難領(lǐng)導的�！�—徐冠巨。

120、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特。

121、獎勵什么，就會得到什么�！�—米契爾·拉伯福。

122、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！�—王永慶。

123、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏。

124、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏。

125、組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”�！�—杰列申科。

126、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯。

127、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—錢伯斯。

128、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業(yè)家的實踐當中�！�—張瑞敏。

129、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！�—林正大。

130、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡。

131、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克。

132、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！�—杰克·韋爾奇。

133、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！�—阿法納西耶夫。

134、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！�—皇布魯諾·蒂茨。

135、好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分�！�—衛(wèi)哲。

136、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇。

137、管理職責這一概念意味著：管理機構(gòu)應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！�—亨利·艾博斯。

138、管理層次越少越好。——本·比德維爾。

139、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！�—松下幸之助。

140、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯。

141、真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內(nèi)涵問題。——黃怒波。

142、個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制！——德魯克。

143、八分人才，九分使用，十分待遇�！�—尹明善。

144、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！�—彼特·史坦普。

145、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森。

146、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱。

147、無法評估，就無法管理�！�—家瓊·瑪格麗塔。

148、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李。