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吉林工資調(diào)整最新消息,吉林何時上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-19 03:01:13 高考升學(xué)網(wǎng)

一、2022年吉林工資調(diào)整最新消息

吉林2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布,所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。

各市(州)人民政府,長白山管委會,長春新區(qū)、中韓(長春)國際合作示范區(qū)管委會,各縣(市)人民政府,省政府各廳委辦、各直屬機構(gòu):

經(jīng)研究,決定調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)公布如下:

長春市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1880元, 非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元/小時;吉林、松原市區(qū),延吉市、琿春市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1760元,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時;四平、遼源、通化、白山市區(qū)和前郭縣、撫松縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1640元,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時;白城市區(qū)、長白山保護開發(fā)區(qū)、梅河口市和其他縣(市)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1540元,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時。

此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期為2021年12月1日至下一個調(diào)整日。

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二、吉林何時上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)最新新聞

時隔三年多了,2022年年初,機關(guān)事業(yè)單位的在職人員的工資總算是迎來了新調(diào)整,事退“退休中人”的退休金重算補差也迎來新動靜,事退人員的退休金上漲也迎來靠譜的信號,都分別按什么標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整呢?具體能漲多少呢?一起來揭曉答案。

1)機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資哪些人符合條件呢?從何時起開始上調(diào)?

2022年新年之際,本輪機關(guān)事業(yè)單位在職工資有七類人員是可以參與調(diào)薪的,起算時間節(jié)點是從2021年10月起開始算起,這七類人希望有你在其中,分別是:

2)七類人會補發(fā)工資的差額嗎?誰會多調(diào)嗎?為啥選在今年調(diào)整?

由于起算時間是從去年10月開始的,因此以上七類符合條件的人員,會補發(fā)10月,11月,12月,2022年的1月,2月,這期間大約4~5個月的少發(fā)的差額,因此會收到一筆補發(fā)的錢;

其實,在2022年春節(jié)來臨之際,最近有不少地方的教師收到了2022年開年后的工資條,都發(fā)現(xiàn)自己的工資水平變高了,其實也是這一輪機關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)薪的“冰山一角”......

按照慣例,其實以上相關(guān)的人群,過往一般每隔兩、三年會調(diào)整一次工資,比如在2018年,2016年都上調(diào)過體制內(nèi)人員在職工資——按慣例應(yīng)該是2020年是新一輪調(diào)整,但是非常不巧趕上了疫情,所以2022年這個事終于還是來了,生效時間是2021年10月起,正所謂:好飯不怕晚,遲來的幸福還是來臨了!

注意看這位網(wǎng)友的分享,關(guān)鍵信息:自己補發(fā)了5個月的工資差額1650元,然后財務(wù)說漲工資的起算日期是:去年10月份,然后該網(wǎng)友分享的時間注意看是2022年1月25日的上午11點54分。

3)本輪調(diào)薪是怎么調(diào)的?所有待遇全面提升嗎?

這次機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)薪,體現(xiàn)了一個很重要的特點,就是突出上調(diào)基礎(chǔ)性和普遍性的薪資待遇——比如針對基礎(chǔ)性的“職務(wù)、級別工資、崗位工資和薪級工資”進行上調(diào),那么能體現(xiàn)陽光普照的效果,然后不包含生活、工作補貼和基礎(chǔ)績效工資等。

上一回調(diào)薪,還是三年前了,當(dāng)時上調(diào)幅度在每月三百元左右,本次調(diào)薪對于機關(guān)事業(yè)單位各類型的人員——尤其是工資相對較低的普通級別職員,是一次振奮人心的激勵,畢竟三四年的間隔時間也不短了。

很多私企、民營企業(yè),間隔兩年、三年一般多數(shù)也會考慮給員工升職、調(diào)薪,那么體制內(nèi)人員也有調(diào)薪機會,正能量、值得點贊!

4)具體每月能增加多少錢?五個月能補發(fā)多少錢?

這個金額其實因級別、單位、崗位、地區(qū)而有所差異,畢竟人數(shù)眾多、漲幅金額千人千面,一般而言——有正相關(guān)關(guān)系的因素有:職務(wù)職級、級別職稱、工齡、工作年限等。

不過,一般漲個幾百元是問題不大的,要看你的個人情況而定,比如上方網(wǎng)友是五個月補發(fā)了1650元,相當(dāng)于每月漲幅=1650÷5個月=330塊錢/月——相當(dāng)于從去年十月份起、每月多領(lǐng)300多工資、還是不錯的!

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