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最新公務(wù)員工資制度改革實施辦法(五)

更新:2023-09-13 12:32:52 高考升學(xué)網(wǎng)
的人員,根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù),結(jié)合本人實際情況,比照同等條件人員確定級別工資。

5.截至2006年6月30目按規(guī)定應(yīng)辦理退休手續(xù)的人員,除經(jīng)組織批準留用外,均按退休人員相應(yīng)增加退休費。

八、實施時間

改革公務(wù)員職級工資制、完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制,自2006年7月1日起實施。

九、經(jīng)費來源

這次工資制度改革所需經(jīng)費,由財政負擔(dān)的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系,分別由省級財政和地方財政負擔(dān)。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)與實施這次工資制度改革

省直單位由省人事廳、省財政廳組織實施,各市、縣(區(qū))如何實施,由各市人民政府確定。工作人員增加工資,按干部管理權(quán)限審批(附表七至九)。

公務(wù)員工資制度改革,政策性強,涉及面廣,直接關(guān)系廣大機關(guān)工作人員的切身利益。

各地區(qū)、各部門和各單位要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施,嚴格執(zhí)行中央和省的政策規(guī)定,嚴肅工作紀律,不得自行其是,額外增加工資。同時,要切實做好機關(guān)工作人員的政治思想工作,確保改革的平穩(wěn)進行。本實施意見由省人事廳負責(zé)解釋。

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