，山東在全國率先啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，實(shí)行和企業(yè)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，讓社會養(yǎng)老保障體系更加公平、合理。

　　據(jù)山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯(lián)播》報(bào)道，吳萍是濱州市人民醫(yī)院財(cái)務(wù)科會計(jì)，一直負(fù)責(zé)單位職工的參保繳費(fèi)工作。隨著濱州在全省首批啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，她的工作量增加了不少。吳萍說：“變化在增加了職業(yè)年金，基數(shù)也提高了，比例也提高了，工作量非常大�！�

　　濱州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)事業(yè)處副處長吳立華說：“最重要的是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搞好了以后，每個(gè)人按照他的繳費(fèi)工資來繳費(fèi)，就比較公平合理�！�

　　2月，山東在全國第一個(gè)出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施意見，10月，率先啟動市級層面參保繳費(fèi)。

　　山東省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長張百順說：“改革的最終目的是要通過建立與企業(yè)職工相統(tǒng)一的、個(gè)人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)不同群體之間在養(yǎng)老保障方面的制度公平和規(guī)則公平�！�

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，撬動的是人們固守了幾十年的“鐵飯碗”,牽動著相關(guān)人員的切身利益。為此，省人社廳出臺四十多項(xiàng)配套政策，力保改革措施平穩(wěn)落地。十年過渡，預(yù)留改革“緩沖期”;職業(yè)年金，彌補(bǔ)改革前參加工作、改革后退休人員的待遇落差;調(diào)整機(jī)制，為養(yǎng)老金增長留出“活口”.與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)“并軌”,更是為人才在不同體制間的靈活流動，消除了障礙。

　　山東省人社廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處主任科員王玥晶說：“與企業(yè)養(yǎng)老辦法進(jìn)行一個(gè)銜接，一個(gè)并軌。首先我們的繳費(fèi)比例，國家規(guī)定企業(yè)是不高于20%,咱機(jī)關(guān)也是按單位是20%來繳費(fèi)。個(gè)人呢都是按工資總額的8%,所以就基本保證了平衡�！�

　　目前，全省17市都已啟動參保繳費(fèi)工作，省本級參保繳費(fèi)已陸續(xù)啟動。

　　拓展

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)視作繳費(fèi)年限如何界定：

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動合同制工人1986年10月以前的工作年限視作繳費(fèi)年限;

　　2、臨時(shí)工沒有視作繳費(fèi)年限，只有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限才能計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限;

　　3、自收自支事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)1998年1月以前的工作年限視作繳費(fèi)年限。

　　4、差額撥款事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)2000年1月以前的工作年限視作繳費(fèi)年限;

　　5、市直全額事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)2006年7月以前的工作年限視作繳費(fèi)年限;各縣(市、區(qū))所屬全額事業(yè)單位工作人員，以當(dāng)?shù)卣�府出臺的政策執(zhí)行時(shí)間以前的工作年限視作繳費(fèi)年限。

　　6、知青、復(fù)員戰(zhàn)士在下鄉(xiāng)、部隊(duì)期間的年限視作養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限;

　　7、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡視同社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納年限;

　　8、由統(tǒng)籌范圍外調(diào)入的人員，應(yīng)提供原所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其原單位參保情況的證明，再進(jìn)行認(rèn)定