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加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪。那?018年安徽加班工資如何規(guī)定的,安徽加班工資計算基數(shù)如何計算的,小編整理了關(guān)于安徽加班工資的相關(guān)知識。
在企業(yè)一線工作,上夜班是不可避免的,尤其是公司訂單多的時候,夜班更是家常便飯,可是夜班津貼太少了,每晚只有5元錢的標準已經(jīng)執(zhí)行了20多年,去年職工在職代會上提過提案,今年的解答是:國家沒有新文件出臺,每晚5元錢夜班津貼不違規(guī)。
加班津貼
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度,法律對加班津貼并沒有強制要求,用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù),并不等同于加班津貼,用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償,加班津貼可以部分抵消加班工資,但畢竟不能取代加班費。加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補”的原則,當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付;當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標準時,用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標準支付。
如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù),要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定 ,以區(qū)別2000年版,以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。 4、實行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準的,應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標準為基數(shù)。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬