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海南事業(yè)單位工資上調(diào)最新政策,海南事業(yè)單位工資改革方案

更新:2023-09-15 01:01:16 高考升學(xué)網(wǎng)

近日,事業(yè)單位傳來好消息!對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級(jí)分類原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作,將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍,明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序,注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行,以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù),獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。那么海南事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢?本文小編整理了一些關(guān)于海南事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息,可供參考!

事業(yè)單位工資寧夏事業(yè)單位工資 內(nèi)蒙事業(yè)單位工資 西藏事業(yè)單位工資
新疆事業(yè)單位工資 河南事業(yè)單位工資 貴州事業(yè)單位工資 河北事業(yè)單位工資
甘肅事業(yè)單位工資 青海事業(yè)單位工資 黑龍江事業(yè)單位工資 云南事業(yè)單位工資
廣西事業(yè)單位工資 山西事業(yè)單位工資 吉林事業(yè)單位工資 海南事業(yè)單位工資
江西事業(yè)單位工資 遼寧事業(yè)單位工資 重慶事業(yè)單位工資 福建事業(yè)單位工資
湖南事業(yè)單位工資 陜西事業(yè)單位工資 天津事業(yè)單位工資 四川事業(yè)單位工資
湖北事業(yè)單位工資 浙江事業(yè)單位工資 江蘇事業(yè)單位工資 山東事業(yè)單位工資
廣東事業(yè)單位工資 上海事業(yè)單位工資 北京事業(yè)單位工資 安徽事業(yè)單位工資

一、海南事業(yè)單位人員基本工資:

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、海南事業(yè)單位人員績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)海南事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。海南事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

三、海南事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

事業(yè)單位工資調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn):專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由1150元至3810元分別提高到1390元至4850元。管理人員崗位工資由1150元至3770元分別提高到1300元至4770元。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由170元至5795元分別提高到215元至6355元;竟べY=崗位工資+薪級(jí)工資,最終事業(yè)單位工資增幅為140元至1160元,管理人員為50元至1125元。

在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在2016年調(diào)標(biāo)幅度在8%-12%之間,2018年的這次調(diào)標(biāo),從國家相關(guān)部門公布的相關(guān)信息來看,整體薪資上調(diào)10%左右。今年不管是事業(yè)單位還是黨和國家機(jī)構(gòu)都在進(jìn)行改革,都在進(jìn)行整合、撤銷、新增等操作,而且都對(duì)編制數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。在職人員擔(dān)心改革會(huì)影響工資調(diào)整,但是今年機(jī)構(gòu)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整并沒有落下,而且事業(yè)單位車補(bǔ)也進(jìn)行了改革,想來事業(yè)單位工資定期調(diào)整并不會(huì)取消。

事業(yè)單位改革后,有三類人的鐵飯碗被打碎了。這三類人分別為:高校和公立醫(yī)院大部分人員脫離編制,不久全面完成;承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位全轉(zhuǎn)為企業(yè),取消編制;事業(yè)單位工人、司機(jī)、通訊員崗位編制只出不進(jìn),逐步收回事業(yè)編。

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