近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么吉林事業(yè)單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于吉林事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！

事業(yè)單位改革時間表是怎樣的?

這個嘛，應該是分為兩個階段：第一階段是2011年??2015年，完成對事業(yè)單位的分類;2020年形成公益服務體系。

工資上調將在什么時候開始?

這應該是在2018年，工資上調窗口將打開。

調整工資涉及哪些因素?

工資的調整涉及到經濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)、低收入勞動者的生活狀況等因素。

此次調整涉及幾類?

由原來的四個區(qū)域減為三個區(qū)域：一類由1530調整為1680;二類由1430調整為1580;三類由1340調整為1470。(單位：元)非全日制用工，即小時工，每小時一類區(qū)域由15.5調整為16.8;二類區(qū)域由14.3調整為15.8;三類區(qū)域由13.4調整為14.7元。

事業(yè)單位怎樣調整?

事業(yè)單位中級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員、基本工資由610、630、3150，分別提高到1280、1320、6940元。

教師和醫(yī)生、護士工資有提高嗎?

有，應該是基本工資標準提高10%。

退休人員工資有提高嗎?

這個，是有的。根據(jù)工資上調方案應該是有提高。

從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整基本養(yǎng)老金。

此次調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整為每人每月增加35元。掛鉤調整，與繳費年限(工作年限)掛鉤，退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%;機關事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的0.97%。傾斜調整，對高齡退休人員截至2017年12月31日，年滿70歲至74周歲的每月增加40元;年滿75歲至79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元;艱苦邊遠地區(qū)縣(市、區(qū))的機關事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行;企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。

機關事業(yè)單位改革(2014年10月1日后)新退休人員，暫按臨時核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領取的待遇多退少補。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的退休人員，由社會保險經辦機構發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調整辦法和標準進行調整。其中，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后，經確認轉入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。

此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經當?shù)厣鐣�保險經辦機構審核，同級人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。