人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以，根據(jù)印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》、《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（桂發(fā)〔2016〕26號(hào)）及《中共柳州市委員會(huì)、柳州市人民政府印發(fā)〈柳州市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（柳發(fā)〔2017〕12號(hào)）精神，現(xiàn)就深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為全力推進(jìn)“三大建設(shè)”、持續(xù)營(yíng)造“三大生態(tài)”、建設(shè)現(xiàn)代制造城、打造萬(wàn)億工業(yè)強(qiáng)市，加快實(shí)現(xiàn)“率先建成”和“打造龍頭”雙目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐，制定如下措施。

一、目標(biāo)任務(wù)

（一）實(shí)現(xiàn)人才總量突破百萬(wàn)目標(biāo)。實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，引進(jìn)培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才在柳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)、用得好、留得住”，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推柳州經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。未來(lái)5年，全市實(shí)現(xiàn)人才總量目標(biāo)突破100萬(wàn)人，其中，引進(jìn)培養(yǎng)高端人才100人，企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才3000人，博士、碩士3000人，高技能人才10000人，本科畢業(yè)生50000人。

二、加大引才力度，集聚優(yōu)秀人才

（二）大力引進(jìn)高端人才（團(tuán)隊(duì)）。對(duì)來(lái)柳工作A類(lèi)人才（團(tuán)隊(duì)），簡(jiǎn)化程序，一事一議，最高可資助人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目資金1億元，3年內(nèi)給予人才生活補(bǔ)助每人每月3萬(wàn)元、核心成員（不超過(guò)5人）每人每月1.5萬(wàn)元。對(duì)引進(jìn)培育的B類(lèi)人才（團(tuán)隊(duì)），最高可資助人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目資金3000萬(wàn)元，3年內(nèi)給予人才生活補(bǔ)助每人每月2萬(wàn)元、核心成員（不超過(guò)3人）每人每月1萬(wàn)元。鼓勵(lì)C類(lèi)人才及團(tuán)隊(duì)在柳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高可資助人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目資金1000萬(wàn)元，3年內(nèi)給予人才生活補(bǔ)助每人每月1萬(wàn)元、核心成員（不超過(guò)3人）每人每月5000元。

（三）吸引萬(wàn)千學(xué)子入柳。對(duì)企事業(yè)單位新錄用和來(lái)柳創(chuàng)業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，在柳參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常繳費(fèi)6個(gè)月以上的，給予生活補(bǔ)助：博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元，補(bǔ)助期限3年（其中新引進(jìn)到企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所或來(lái)柳自主創(chuàng)業(yè)的博士、碩士補(bǔ)助期限5年）；獲得學(xué)位的本科生每人每月500元，補(bǔ)助期限1年〔其中國(guó)內(nèi)一流大學(xué)及學(xué)科畢業(yè)生和國(guó)際一流大學(xué)（權(quán)威機(jī)構(gòu)綜合排名前500，下同）畢業(yè)生補(bǔ)助期限3年〕。獲得學(xué)位的全日制本科、碩士、博士等非柳州市戶籍的高校畢業(yè)生，來(lái)柳面試或有意在柳就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可憑本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和租房合同申請(qǐng)最長(zhǎng)6個(gè)月每月800元的租房補(bǔ)貼。

對(duì)新進(jìn)博士工作站的博士后研究人員，按其在站實(shí)際工作時(shí)間，給予每人每月2000元生活補(bǔ)助，期限最長(zhǎng)2年。對(duì)出博士工作站留柳或來(lái)柳在企業(yè)工作的博士后，一次性給予每人20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)。對(duì)在柳自主科技創(chuàng)業(yè)的博士和碩士，依據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)前景和效益評(píng)估情況，分三檔一次性給予博士20萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元和碩士10萬(wàn)元、25萬(wàn)元、50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)。

（四）支持優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)柳州。各類(lèi)人才在柳創(chuàng)辦小微企業(yè)，擇優(yōu)給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；符合規(guī)定條件的，給予10萬(wàn)元至200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款和相關(guān)融資支持；吸納就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予1年至3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；項(xiàng)目實(shí)施后形成規(guī)�；蛑苯觿�(chuàng)辦規(guī)模以上企業(yè)的，根據(jù)其營(yíng)業(yè)額和稅收、技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)、行業(yè)帶動(dòng)、技術(shù)項(xiàng)目績(jī)效、高層次人才集聚程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給予100萬(wàn)元至300萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)。

（五）加大柔性引才力度。積極推進(jìn)柔性引進(jìn)人才，深入實(shí)施“雙百人才工程”，聘請(qǐng)和邀請(qǐng)市政府顧問(wèn)及國(guó)內(nèi)外人才來(lái)柳考察指導(dǎo)，促進(jìn)專(zhuān)家與企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化和對(duì)接。每年向受聘擔(dān)任政府顧問(wèn)和“雙百專(zhuān)家”的人才發(fā)放崗位津貼，兩院院士2萬(wàn)元、其他顧問(wèn)1萬(wàn)元、雙百專(zhuān)家5000元。

（六）實(shí)行購(gòu)（租）房補(bǔ)貼。新引進(jìn)人才在我市購(gòu)置首套家庭住房的，參照下列標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房補(bǔ)貼：A類(lèi)人才最高500萬(wàn)元；B類(lèi)人才最高300萬(wàn)元；C類(lèi)人才最高200萬(wàn)元；D類(lèi)人才50萬(wàn)元；E類(lèi)人才30萬(wàn)元；F類(lèi)人才8萬(wàn)元；G類(lèi)人才5萬(wàn)元；H類(lèi)人才最高2萬(wàn)元。

未享受購(gòu)房補(bǔ)貼或未入住人才公寓的參照下列標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼：A、B類(lèi)人才3500元/月，連續(xù)發(fā)放5年；C、D類(lèi)人才2500元/月，連續(xù)發(fā)放5年；E類(lèi)人才1500元/月，連續(xù)發(fā)放5年；F類(lèi)人才1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年；G類(lèi)人才500元/月，連續(xù)發(fā)放3年；H類(lèi)人才500元/月，發(fā)放1年。

（七）建設(shè)人才公寓。采取租用、改建、新建、購(gòu)買(mǎi)等多種方式在全市推動(dòng)人才公寓建設(shè)，由市財(cái)政投資建設(shè)、購(gòu)買(mǎi)一批住房或整合、改建一批存量房產(chǎn)作為市本級(jí)人才公寓，鼓勵(lì)各城區(qū)、柳東新區(qū)、北部生態(tài)新區(qū)（陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)）和市屬各單位充分利用自有存量土地建設(shè)人才公寓，5年內(nèi)全市人才公寓不低于5000套，為來(lái)柳且尚未在柳州市購(gòu)買(mǎi)住房和未享受政府購(gòu)房（租房）補(bǔ)貼的各類(lèi)人才，以優(yōu)惠租金的方式提供為期2年的住房保障。

（八）鼓勵(lì)引才薦才。鼓勵(lì)各類(lèi)企事業(yè)單位、人才中介機(jī)構(gòu)等引進(jìn)和推薦人才，為我市每引進(jìn)1名A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)人才的，經(jīng)認(rèn)定，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。各城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)其轄區(qū)范圍內(nèi)招才引智工作突出的單位和企業(yè)可適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

三、強(qiáng)化人才培育，促進(jìn)提質(zhì)增量

（九）大力培育“龍城金藍(lán)領(lǐng)”。鼓勵(lì)支持在柳企事業(yè)單位技能人才學(xué)習(xí)提升，對(duì)新取得高級(jí)技師、技師職業(yè)資格證書(shū)的技能人才，與駐柳或市屬企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同3年以上并連續(xù)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元、1萬(wàn)元；對(duì)代表柳州市參加世界級(jí)、國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)技能大賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)名次的個(gè)人，按1：1的比例配套獎(jiǎng)勵(lì)，并給予所在企業(yè)3萬(wàn)元至10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。每3年評(píng)選一次“龍城技術(shù)能手”，對(duì)獲評(píng)個(gè)人給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。全市各類(lèi)企事業(yè)單位成功申報(bào)建立國(guó)家、自治區(qū)、市級(jí)“技能大師工作室”的，分別給予一次性申報(bào)成功獎(jiǎng)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元，次年起每年分別給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元；成功申報(bào)建立國(guó)家、自治區(qū)、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地的，次年起每年分別給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。鼓勵(lì)企事業(yè)單位改善提升技能人才結(jié)構(gòu)比例，連續(xù)三年高技能人才占技能人才比重達(dá)30%以上的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

（十）大力培育精英企業(yè)家。鼓勵(lì)支持在柳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才學(xué)習(xí)提升，對(duì)獲得證書(shū)后與駐柳或市屬企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同、連續(xù)正常繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)新獲得高級(jí)工商管理碩士（EMBA）學(xué)位證書(shū)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，對(duì)新獲得工商管理博士（DBA）學(xué)位證書(shū)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，對(duì)新獲得工商管理高級(jí)總裁（MBA）班或工商管理高級(jí)總裁研修提高班結(jié)業(yè)證書(shū)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，對(duì)新獲得特級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書(shū)的分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。每年組織100名企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人才參加國(guó)內(nèi)外高端定制培訓(xùn)班。

（十一）鼓勵(lì)培養(yǎng)高層次人才和在職學(xué)歷深造。對(duì)入選國(guó)家“”“”的專(zhuān)家人選給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。對(duì)入選八桂學(xué)者、自治區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)家的人選分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元。進(jìn)一步完善工業(yè)企業(yè)享受市政府特殊津貼專(zhuān)家制度，對(duì)享受工業(yè)企業(yè)特殊津貼的專(zhuān)家，在管理期內(nèi)每人每年給予一次性政府特殊津貼5萬(wàn)元。建立柳州市名師、名醫(yī)、名家、農(nóng)業(yè)專(zhuān)家特殊津貼評(píng)選制度，每?jī)赡暝u(píng)選一次，在管理期內(nèi)每人每年給予一次性特殊津貼2萬(wàn)元至4萬(wàn)元。鼓勵(lì)和支持各行各業(yè)在職中青年優(yōu)秀人才自費(fèi)攻讀碩士、博士學(xué)位，對(duì)獲得相應(yīng)學(xué)位并在柳繼續(xù)工作滿三年以上的，給予碩士2萬(wàn)元、博士5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)（市財(cái)政及用人單位已經(jīng)給予補(bǔ)貼的不予重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

四、推進(jìn)平臺(tái)建設(shè)，增強(qiáng)承載能力

（十二）鼓勵(lì)支持高水平技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和科研機(jī)構(gòu)來(lái)柳發(fā)展。支持國(guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)在柳設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，經(jīng)市科技主管部門(mén)認(rèn)定并簽署培育協(xié)議的，在合同期內(nèi)，每年給予工作經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，績(jī)效考核合格，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分為三檔每年另給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、30萬(wàn)元績(jī)效經(jīng)費(fèi)支持。

對(duì)經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心，給予不低于500萬(wàn)元的研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)資金；對(duì)經(jīng)認(rèn)定的自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心給予不低于80萬(wàn)元的研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)資金。

對(duì)國(guó)家級(jí)科研院所、一流高校，世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)在我市新設(shè)立的獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)或分校，采取“一事一議”的方式，在建設(shè)資金、項(xiàng)目審批和政策優(yōu)惠等方面給予大力支持。

（十三）推進(jìn)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)綜合體建設(shè)。鼓勵(lì)、支持和統(tǒng)籌各城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)聯(lián)合一流高校和科研院所規(guī)劃建設(shè)符合柳州產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并具備一定規(guī)模的各類(lèi)科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)綜合體（科技園、海創(chuàng)園、眾創(chuàng)空間、特色小鎮(zhèn)等），積極引進(jìn)各類(lèi)產(chǎn)業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和科技創(chuàng)新型企業(yè)，打造高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，集聚更多的研發(fā)人才，助推柳州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展壯大。對(duì)新規(guī)劃建設(shè)的科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)綜合體，采取“一事一議”的方式，在建設(shè)資金、項(xiàng)目審批和政策優(yōu)惠等方面給予大力支持。

（十四）大力支持“二站一室一基地”建設(shè)。大力支持院士工作站、博士后工作站（流動(dòng)站）、專(zhuān)家（名教授）工作室和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立院士工作站、專(zhuān)家（名教授）工作室和申報(bào)設(shè)立博士后工作站（流動(dòng)站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。對(duì)新建立院士工作站、專(zhuān)家（名教授）工作室和新設(shè)立博士后工作站（流動(dòng)站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位分別給予一次性經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

（十五）設(shè)立龍城人才周。將每年4月的第二周設(shè)立為“龍城人才周”。在人才周期間，組織開(kāi)展“優(yōu)秀人才接觸柳州計(jì)劃”活動(dòng)，組織發(fā)布柳州市引進(jìn)高層次（緊缺）人才目錄，開(kāi)展人才招聘“雙向交流”“優(yōu)秀人才推介”“雙百人才服務(wù)柳州”等系列活動(dòng)。積極宣揚(yáng)優(yōu)秀人才典型事跡，講好柳州人才故事，大力營(yíng)造重才尊才的社會(huì)氛圍。

五、優(yōu)化服務(wù)體系，激發(fā)人才活力

（十六）健全體現(xiàn)人才價(jià)值的薪酬制度。在市屬國(guó)有企業(yè)及其權(quán)屬企業(yè)中開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層人員任期制和契約化管理。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高端人才經(jīng)費(fèi)視同利潤(rùn)處理，新招錄符合條件的高層次人才薪酬納入工資總額管理，在工資總額中進(jìn)行單列。在企業(yè)工作的高層次人才，可實(shí)行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制；在事業(yè)單位工作的，可實(shí)行協(xié)議工資或項(xiàng)目工資，不列入、不占用單位績(jī)效工資指標(biāo)。建立科技人員股權(quán)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)為國(guó)有企事業(yè)單位技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員、核心骨干可實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，國(guó)有企事業(yè)單位對(duì)職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化完成人及其團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入當(dāng)年工資總額，在工資總額中進(jìn)行單列，不納入次年工資總額基數(shù)。健全柳州市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益分配機(jī)制，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益用于科技人員、研發(fā)團(tuán)隊(duì)及為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的其他人員的現(xiàn)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的比例可達(dá)70%以上。

（十七）建立靈活的編制和崗位管理制度。對(duì)新引進(jìn)的高層次人才實(shí)行動(dòng)態(tài)編制管理，在用人單位沒(méi)有空編的情況下，凡引進(jìn)到我市事業(yè)單位且符合條件的高層次人才，可按照相關(guān)規(guī)定使用高層次人才周轉(zhuǎn)編制，專(zhuān)編專(zhuān)用、周轉(zhuǎn)使用。對(duì)公辦高校、科研院所和公立醫(yī)院等公益二類(lèi)事業(yè)單位，簡(jiǎn)化用編計(jì)劃報(bào)批和進(jìn)編手續(xù)辦理程序，實(shí)施急需緊缺人才引進(jìn)備案制。

事業(yè)單位可特設(shè)崗位引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀人才，經(jīng)人才主管部門(mén)認(rèn)定納入本級(jí)重大人才項(xiàng)目的，不受崗位總量等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例限制。

（十八）完善人才服務(wù)保障體系。對(duì)我市引進(jìn)的符合本措施A—H類(lèi)的人才，本人及其子女戶籍未轉(zhuǎn)入我市的，其子女申報(bào)就讀或從外地轉(zhuǎn)入我市公辦幼兒園及義務(wù)教育段學(xué)校，由縣區(qū)教育行政部門(mén)按住所地址參照我市戶籍學(xué)生入學(xué)政策保障入學(xué)，但不享受學(xué)區(qū)生待遇；其子女申請(qǐng)從外地轉(zhuǎn)入我市公辦普通高中，按照自治區(qū)學(xué)籍管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。高層次人才子女入學(xué)（園）事項(xiàng)按《柳州市高層次人才子女入學(xué)保障措施》執(zhí)行。為高層次人才配偶妥善協(xié)調(diào)就業(yè)問(wèn)題。推進(jìn)高層次人才醫(yī)療優(yōu)診服務(wù)，完善人才就醫(yī)綠色通道。建立各類(lèi)人才優(yōu)先落戶制度，進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才戶籍、檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移程序，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。建設(shè)全市人才信息服務(wù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+人才”服務(wù)。按各行業(yè)急需緊缺人才崗位類(lèi)別、崗位名稱、崗位要求、緊缺程度、薪酬范圍以及行業(yè)單位等信息，編制各類(lèi)緊缺人才目錄；各行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)本行業(yè)發(fā)展需求，編制享受本措施的事業(yè)單位目錄。做好我市各類(lèi)緊缺人才產(chǎn)業(yè)分布、數(shù)量供需、專(zhuān)業(yè)構(gòu)成等情況的研究和預(yù)測(cè)，為精準(zhǔn)引才聚才提供決策分析。

六、其他

（十九）本措施適用于市本級(jí)層面，包括五城區(qū)及柳東新區(qū)、北部生態(tài)新區(qū)（陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)），各縣可根據(jù)實(shí)際情況自行制定相關(guān)政策措施。黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和通過(guò)全區(qū)或全市統(tǒng)一組織的公開(kāi)考試進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，不列入認(rèn)定對(duì)象（列入享受本措施的事業(yè)單位目錄的除外）。給予個(gè)人的補(bǔ)助、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)均為稅后所得。

本措施中“高端人才”是指D類(lèi)（含D類(lèi)）以上人才，“高層次人才”是指E類(lèi)（含E類(lèi)）以上人才，新引進(jìn)的人才指2018年10月1日后從柳州市外引進(jìn)（不含市轄各縣）的人才，E類(lèi)以上人員（含E類(lèi)）需與用人單位簽訂5年以上（含5年）服務(wù)期或勞動(dòng)合同，F(xiàn)類(lèi)以下（含F(xiàn)類(lèi)）人員需與用人單位簽訂3年以上（含3年）服務(wù)期或勞動(dòng)合同。