產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年天津產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年天津產(chǎn)假多少天

一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)：女方158天，男方15天。(2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《天津市人口與計(jì)劃生育條例》的決定�！稐l例》明確了天津產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受98天國(guó)家規(guī)定的生育假(產(chǎn)假)的基礎(chǔ)上增加生育假(產(chǎn)假)60日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。)

特殊情形下的產(chǎn)假天數(shù)：

1.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;

2.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;

3.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

4.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

天津市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于婚假生育假(產(chǎn)假)陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假實(shí)施辦法的通知

各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：

經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于婚假生育假(產(chǎn)假)陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)照此執(zhí)行。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

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