在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對(duì)各地人才敞開大門，那么2018年紹興人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及紹興緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

高校畢業(yè)生是優(yōu)質(zhì)的人才資源，是推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。為補(bǔ)齊人才工作短板，打贏“人才招引戰(zhàn)”，決定在全市組織實(shí)施優(yōu)秀高校畢業(yè)生集聚工程，現(xiàn)提出如下政策意見。

一、大力引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生

（一）鼓勵(lì)畢業(yè)生來紹應(yīng)聘。定期邀請(qǐng)全國高校畢業(yè)年度在校生來紹參加人才交流活動(dòng)，組織學(xué)生考察知名企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)意平臺(tái)，宣傳推介紹興經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和引才用才政策，吸引大學(xué)生畢業(yè)后來紹發(fā)展。對(duì)邀請(qǐng)來紹參加招聘交流活動(dòng)的畢業(yè)生，按照“誰邀請(qǐng)誰補(bǔ)貼”原則，免費(fèi)提供食宿，并按照省內(nèi)每人次200元、省外500公里以內(nèi)地區(qū)每人次500元、500公里以外1000公里以內(nèi)地區(qū)每人次1000元、1000公里以外地區(qū)每人次1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)貼。

（二）吸納畢業(yè)生來紹實(shí)習(xí)。鼓勵(lì)企業(yè)與對(duì)口高校簽署合作協(xié)議，吸納符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的在校生來紹參加就業(yè)見習(xí)和實(shí)習(xí)，對(duì)吸納在校生實(shí)習(xí)的企業(yè)，按照就業(yè)見習(xí)政策給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：�？疲ǜ呗殻�為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%、本科及以上為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，補(bǔ)貼時(shí)間最長12個(gè)月。高校統(tǒng)一組織來紹企業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)參照?qǐng)?zhí)行。

（三）組織企業(yè)外出招才。積極組織各類招才引智活動(dòng)，采取“大部隊(duì)+小分隊(duì)”形式組織用人單位赴高校和人才集中城市對(duì)接引才，對(duì)參加組織、人社部門統(tǒng)一組織引才活動(dòng)的企業(yè)，按照“誰組織誰補(bǔ)貼”原則，給予交通和食宿補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)每次1000元、華東地區(qū)每次2000元、華東以外地區(qū)每次3000元、國（境）每次外2萬元。

（四）推進(jìn)設(shè)站引才。依托政府駐外機(jī)構(gòu)、商會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)或當(dāng)?shù)厝瞬欧��?wù)機(jī)構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等組織，在人才密集的城市和高校設(shè)立“引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)”，聘請(qǐng)引才工作大使，定期開展引才活動(dòng)，吸引畢業(yè)生來紹發(fā)展。每個(gè)引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)給予建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)2萬元，每年根據(jù)引才活動(dòng)效果和工作實(shí)績，再給予獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)1萬?5萬元。

二、努力留住優(yōu)秀畢業(yè)生

（五）實(shí)施房票補(bǔ)貼制度。對(duì)新引進(jìn)到紹興企事業(yè)（不含參公事業(yè)）單位的全日制博士研究生，簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，給予35萬元的房票補(bǔ)貼。對(duì)首次新引進(jìn)到紹興企業(yè)工作的全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生、全日制其他普通高校本科畢業(yè)生，5年內(nèi)在紹首次購房的，分別按購房款的15%、5%、3%，給予最高不超過15萬元、5萬元、3萬元的房票補(bǔ)貼。

（六）實(shí)行租房補(bǔ)貼機(jī)制。積極吸納全日制普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，對(duì)2017年1月1日后引進(jìn)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生，按照其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間給予最長為期3年的租房補(bǔ)貼（與人才公租房政策不同時(shí)享受）。具體標(biāo)準(zhǔn)為：全日制碩士研究生每人每月補(bǔ)貼1000元，全日制“211”或“985”高校本科生每人每月補(bǔ)貼600元，全日制其他普通高校本科生每人每月補(bǔ)貼400元。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。

（七）實(shí)行集合年金制度。建立實(shí)行企業(yè)人才集合年金制度，鼓勵(lì)企業(yè)留住人才，對(duì)參加企業(yè)人才集合年金的非公企業(yè)，根據(jù)人才的學(xué)歷，地方財(cái)政按照企業(yè)為人才繳納集合年金的50%給予補(bǔ)貼，全日制博士研究生每人每年最高補(bǔ)貼1萬元，全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高補(bǔ)貼8000元，補(bǔ)貼期限5年。

三、著力推進(jìn)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)

（八）組織創(chuàng)業(yè)大賽。每年舉辦紹興市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，對(duì)比賽項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)資助，一般項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)1000?3000元，優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)3000?2萬元，落地項(xiàng)目資助5萬-30萬元。建立紹興市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意項(xiàng)目資源庫，對(duì)入庫項(xiàng)目給予一次性2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。開辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意項(xiàng)目“展示匯”，集中公布展示入庫項(xiàng)目，入庫項(xiàng)目被3人以上采用的，給予項(xiàng)目人一次性5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。開辦創(chuàng)業(yè)大講堂，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)者利用業(yè)余時(shí)間在創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間、人才市場(chǎng)、高校等場(chǎng)所開辦創(chuàng)業(yè)講座、培訓(xùn)和論壇等活動(dòng)，對(duì)主講嘉賓給予每次800?5000元的補(bǔ)貼。設(shè)立創(chuàng)業(yè)專家門診，線上開設(shè)互動(dòng)專區(qū)解答創(chuàng)業(yè)咨詢，線下組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師深入實(shí)地開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師使初創(chuàng)企業(yè)成活并正常經(jīng)營1年以上的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。

（十）給予創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼。鼓勵(lì)在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)入駐各類特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)體，給予2年的場(chǎng)地租金補(bǔ)貼，第一年按每月每平方米8元補(bǔ)貼，第二年按每月每平方米4元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼面積最多不超過500平方米，入駐場(chǎng)所免租金的不補(bǔ)貼；對(duì)未入駐特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)體減半補(bǔ)貼。

四、其他事項(xiàng)

（一）經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員，技工院校的高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生，特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生以及取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的技工院校畢業(yè)生同等享受高校畢業(yè)生政策。

（二）對(duì)已實(shí)施項(xiàng)目的政策兌現(xiàn)資金，按原渠道列支；對(duì)新增項(xiàng)目的政策兌現(xiàn)資金，按畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)的財(cái)政體制，由市或區(qū)（市直開發(fā)區(qū)）負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。

（三）本意見適用于紹興市區(qū)，自發(fā)布之日起施行，期限3年，由市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，各縣（市）參照?qǐng)?zhí)行或制定具體的實(shí)施辦法。

“技能紹興”三年行動(dòng)計(jì)劃

為深入貫徹落實(shí)國家和省、市關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的系列文件精神和市第八次黨代會(huì)關(guān)于實(shí)施“本土高技能人才培育工程”的工作要求，充分發(fā)揮技能人才在提升紹興產(chǎn)業(yè)品質(zhì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的重要支撐作用，特制定本行動(dòng)計(jì)劃。

一、目標(biāo)任務(wù)

通過深入組織實(shí)施“技能紹興”三年行動(dòng)計(jì)劃，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍。到末，高技能人才總量達(dá)到35萬人，占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到32%以上，高技能人才總量位居全省前三。

??培育一批紹興工匠。大力培養(yǎng)一批我市傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展急需的高技能人才,培養(yǎng)一批具備國際視野、掌握行業(yè)領(lǐng)先工藝的工匠大師和技能名師。三年累計(jì)培養(yǎng)6萬名以上本土高技能人才。

??打造一批高技能人才集聚企業(yè)。鼓勵(lì)支持企業(yè)通過開展技能提升培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、技能人才自主評(píng)價(jià)，建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度以及技能水平與待遇掛鉤的用人機(jī)制，吸引更多高技能人才集聚企業(yè)。到末，培育高技能人才集聚市級(jí)示范企業(yè)50家、縣級(jí)示范企業(yè)500家。

??建成一批高技能人才孵化基地。完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系。到末，全市建成3所技師學(xué)院，6家綜合性公共實(shí)訓(xùn)基地，20家專業(yè)性職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地，50家市級(jí)技能大師工作室。

二、政策舉措

（一）實(shí)施“紹興工匠”培育工程

1．開展急需高技能人才培養(yǎng)。圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，開展領(lǐng)軍型、緊缺型、傳承型高技能人才培養(yǎng)工作。每年集中選派一批工匠大師和優(yōu)秀技師開展高層次技能培訓(xùn)研修，每人培訓(xùn)補(bǔ)貼額度不超過1萬元。對(duì)企業(yè)自主選派職工出國參加技能培訓(xùn)并獲得國際化技能水平資格認(rèn)證的，按每人最高不超過2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

2．加強(qiáng)崗位技能提升培訓(xùn)。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端水平的需要，推進(jìn)企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)，全面提升技術(shù)工人技能水平。每年組織企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)2萬人次以上。建立完善勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，合理確定培訓(xùn)課時(shí)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工和其他失業(yè)保險(xiǎn)參保人員（機(jī)關(guān)事業(yè)人員除外）參加崗位技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)，并獲得高級(jí)（工）及以下、技師、高級(jí)技師技能等級(jí)的（未列入國家職業(yè)資格認(rèn)定清單的職業(yè)應(yīng)取得培訓(xùn)合格證書或?qū)ｍ?xiàng)能力證書，下同），分別按每人不超過1000元、2500元、3500元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，并給予一次性鑒定補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《紹興市區(qū)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)在再就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。參加緊缺職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)或進(jìn)入市公共實(shí)訓(xùn)基地參加實(shí)訓(xùn)的，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮50%，培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象每人每年只能享受一次職業(yè)補(bǔ)貼，同一工種同一等級(jí)不得重復(fù)申請(qǐng)。

3．推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)包工作。結(jié)合新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)發(fā)展，認(rèn)真組織職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)工作，由市人力社保局牽頭，委托職業(yè)院校、行業(yè)和骨干企業(yè)開發(fā)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)、題庫和地方特色職業(yè)培訓(xùn)包。積極推行職業(yè)培訓(xùn)包的應(yīng)用，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)需求有效銜接，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范化、科學(xué)化管理。所需經(jīng)費(fèi)列入市人力社保局部門預(yù)算。到末，向社會(huì)免費(fèi)提供的職業(yè)培訓(xùn)包達(dá)到60項(xiàng)以上。

4．推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)制度改革。進(jìn)一步健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平、企業(yè)評(píng)價(jià)與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合的企業(yè)（行業(yè)）技能人才評(píng)價(jià)體系，積極推動(dòng)由企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)自主開展技能評(píng)價(jià)。對(duì)通過企業(yè)評(píng)價(jià)產(chǎn)生的高級(jí)工，按照每人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予組織單位高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼，評(píng)價(jià)產(chǎn)生的技師、高級(jí)技師享受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

5．建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機(jī)制。進(jìn)一步明確企業(yè)聘任的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的福利待遇不低于本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的福利待遇。高級(jí)工、技師轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位上，經(jīng)所在企業(yè)推薦，可以直接申報(bào)為專業(yè)技術(shù)初級(jí)、中級(jí)職稱。在技能崗位上的初級(jí)和中級(jí)工程類專業(yè)技術(shù)人員通過實(shí)操考核的，可憑專業(yè)技術(shù)資格證書直接認(rèn)定為同等級(jí)對(duì)應(yīng)職業(yè)的高級(jí)工、技師技能等級(jí)。

（二）實(shí)施校企合作平臺(tái)提升工程

6．加大公共實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)力度。加強(qiáng)對(duì)全市公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的統(tǒng)籌指導(dǎo)和總體規(guī)劃，健全布局合理、技術(shù)先進(jìn)、對(duì)接產(chǎn)業(yè)的公共實(shí)訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。各區(qū)、縣（市）要依托技工院校，建設(shè)一家符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展方向的高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，并由財(cái)政安排公共實(shí)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。繼續(xù)加強(qiáng)市公共實(shí)訓(xùn)基地二期建設(shè)。建立完善公共實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行管理辦法，進(jìn)一步提高公共實(shí)訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。到末，省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地年高技能人才培訓(xùn)達(dá)到3000人次以上，市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地年高技能人才培訓(xùn)達(dá)到1000人次以上，區(qū)、縣（市）公共實(shí)訓(xùn)基地年高技能人才培訓(xùn)達(dá)到500 人次以上。

7．加快技工院校建設(shè)。加快紹興技師學(xué)院和新昌技師學(xué)院籌建工作，推動(dòng)柯橋、上虞、嵊州技工學(xué)校升級(jí)提檔。進(jìn)一步擴(kuò)大技工院校辦學(xué)規(guī)模，加強(qiáng)技工院校專業(yè)建設(shè)，強(qiáng)化技能實(shí)訓(xùn)。加強(qiáng)技工院校師資隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)引進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀技能人才和國外高技能人才擔(dān)任實(shí)訓(xùn)教師，加快培養(yǎng)掌握國際先進(jìn)工藝的一體化教師。以培養(yǎng)高級(jí)工和技師為主的技師學(xué)院績效工資參照高職院校執(zhí)行，高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院高級(jí)工班和預(yù)備技師班的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)政生均定額撥款標(biāo)準(zhǔn)參照高職院校執(zhí)行。高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院取得高級(jí)工、技師職業(yè)資格證書的全日制畢業(yè)生在公務(wù)員招錄、人才引進(jìn)、工資定級(jí)、職稱評(píng)審等方面參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇確定。到末，技工院校在校生達(dá)到1.5萬人，每年培養(yǎng)高技能人才4000人以上，各技工院校一體化教師數(shù)量達(dá)到教師總數(shù)的80%以上。

8．推行企業(yè)新型學(xué)徒制。積極推行以崗位應(yīng)用，工學(xué)一體、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)新型學(xué)徒制，引導(dǎo)職業(yè)院校深度對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品升級(jí)。試行企業(yè)職工就讀技工院校的彈性學(xué)制、學(xué)分制政策，對(duì)注冊(cè)為技工院校在校生并完成規(guī)定培訓(xùn)課程和學(xué)時(shí)且考核合格，取得畢業(yè)證書和技能等級(jí)證書的（未列入國家職業(yè)資格認(rèn)定清單的職業(yè)應(yīng)取得培訓(xùn)合格證書），給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。其中，在中級(jí)工（高中）教育階段和高級(jí)工（大專）教育階段，分別給予每人每年不超過4000元和6000元的全額補(bǔ)助（以學(xué)費(fèi)發(fā)票為準(zhǔn))，在就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，補(bǔ)貼期限不超過2年。到末，新型學(xué)徒制年培養(yǎng)規(guī)模達(dá)到500人以上。

9．鼓勵(lì)職業(yè)院校開展社會(huì)培訓(xùn)。推動(dòng)職業(yè)院校利用現(xiàn)有師資和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地面向社會(huì)開展各類職業(yè)培訓(xùn)，其中中等職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校）和技師學(xué)院（高等院校）高技能人才年社會(huì)培訓(xùn)量分別達(dá)到400人、800人以上。建立職業(yè)院校教師社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)確保完成年度職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的公辦職業(yè)院校，其社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)收入扣除必要的成本支出后，其余部分70%可用于支付有關(guān)教職工非工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，30%用于事業(yè)發(fā)展，其人均分配額度不得超過當(dāng)?shù)乜冃ЧべY基準(zhǔn)線的20%。社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)取得的勞動(dòng)報(bào)酬不計(jì)入個(gè)人績效工資。

10．加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地建設(shè)。積極推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)主體多元化，鼓勵(lì)企業(yè)和民間資本進(jìn)入職業(yè)教育和技能培訓(xùn)領(lǐng)域。自2017年9月1日起，允許企業(yè)舉辦經(jīng)營性民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對(duì)民辦職業(yè)教育加強(qiáng)政策支持和重點(diǎn)幫扶，支持其利用公共實(shí)訓(xùn)基地設(shè)施設(shè)備開展技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校）合作開展技能人才培養(yǎng)工作。每年建設(shè)一批市級(jí)專業(yè)性職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地，列入市級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地建設(shè)單位的，給予一次性10萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，列入全市職業(yè)教育內(nèi)涵提升工程的校企合作深化工程補(bǔ)貼對(duì)象的職業(yè)學(xué)校不重復(fù)享受。到末，構(gòu)筑成“1+6+N”的職業(yè)培訓(xùn)和公共實(shí)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)（1家市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地，6家區(qū)、縣〈市〉公共實(shí)訓(xùn)基地，N家專業(yè)性職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地）。

（三）實(shí)施高技能人才集聚工程

11．加大高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，鼓勵(lì)企業(yè)和職業(yè)院校赴國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才，重點(diǎn)引進(jìn)獲得國務(wù)院特殊津貼專家（技能類）、國家和省“技能大獎(jiǎng)”“首席技師”“技術(shù)能手”等榮譽(yù)獲得者、省級(jí)以上技能大師工作室領(lǐng)辦人等高技能領(lǐng)軍人才。其中引進(jìn)中華技能大獎(jiǎng)獲得者、國務(wù)院特殊津貼專家（技能類）比照省級(jí)領(lǐng)軍人才，全國技術(shù)能手、國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人和錢江技能大獎(jiǎng)獲得者比照市級(jí)領(lǐng)軍人才，省首席技師、省技術(shù)能手、省技能大師工作室領(lǐng)辦人和地市級(jí)首席技師（突出貢獻(xiàn)高技能人才）比照市級(jí)高級(jí)人才，享受人才引進(jìn)相關(guān)待遇。對(duì)首次新引進(jìn)到我市企業(yè)工作的技能類高級(jí)人才和高級(jí)技師，分別給予每年3萬元和1萬元津貼，補(bǔ)助時(shí)間不超過3年；在紹首次購房的，可按《關(guān)于加強(qiáng)高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的意見》（紹市委發(fā)〔2016〕38號(hào)）規(guī)定，享受租房補(bǔ)貼或房票補(bǔ)貼。

12．廣泛開展各類職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)委、行業(yè)協(xié)會(huì)等團(tuán)體組織的作用，推動(dòng)行業(yè)、企業(yè)廣泛開展形式多樣的群眾性技術(shù)比武、技能競(jìng)賽活動(dòng)。每年組織10個(gè)一類職業(yè)技能競(jìng)賽和20個(gè)二類職業(yè)技能競(jìng)賽。列入市級(jí)一類競(jìng)賽的每個(gè)資助經(jīng)費(fèi)5萬元，列入市級(jí)二類競(jìng)賽的每個(gè)資助經(jīng)費(fèi)3萬元。將符合競(jìng)賽組織實(shí)施要求的行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)納入政府職業(yè)技能競(jìng)賽資助項(xiàng)目。對(duì)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀技能人才給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，其中市級(jí)一類競(jìng)賽的前三名，二類競(jìng)賽的第一名由市人力社保局授予“紹興市技術(shù)能手”稱號(hào)，在省級(jí)以上技能競(jìng)賽中獲得全國、省部級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)的，分別給予1萬和2000元獎(jiǎng)勵(lì)。積極選派技能人才參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，代表紹興參加省級(jí)二類以上職業(yè)技能競(jìng)賽參賽選手（非公職人員），由組團(tuán)單位給予每人每天500元的參賽補(bǔ)助，對(duì)參加市級(jí)及以下職業(yè)技能競(jìng)賽，給予每人每天300元參賽補(bǔ)貼；涉及預(yù)算單位的，經(jīng)費(fèi)在預(yù)算中統(tǒng)籌解決。

13．加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀高技能人才的激勵(lì)力度。鼓勵(lì)高技能人才立足一線崗位，建功立業(yè)，每年認(rèn)定10名市級(jí)突出貢獻(xiàn)高技能人才，給予每人一次性2萬元工作津貼，且優(yōu)先參評(píng)紹興市勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�。鼓�?lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位設(shè)立“首席技師”職位，建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高技能領(lǐng)軍人才活力。在大中型企業(yè)和行業(yè)重點(diǎn)培育企業(yè)中，認(rèn)定一批高技能人才集聚示范企業(yè)，對(duì)其聘任的首席技師，給予每人每年6000元的高技能人才崗位津貼，補(bǔ)助時(shí)間不超過3年。崗位津貼在人才經(jīng)費(fèi)中列支。

14．激勵(lì)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持優(yōu)秀高技能人才領(lǐng)銜建立技能大師工作室，每兩年認(rèn)定一批市級(jí)技能大師工作室，給予一次性2萬元的開辦經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。建立技能大師工作室考核制度，每兩年集中考核一次，對(duì)成效顯著且年度考核優(yōu)秀的給予領(lǐng)辦人及團(tuán)隊(duì)2萬元獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀比例不超過總量的30%。對(duì)考核不合格的，取消其市級(jí)技能大師工作室稱號(hào)。到末，全市新增市級(jí)技能大師工作室20家。支持高技能人才自主創(chuàng)業(yè)，組織有創(chuàng)業(yè)意愿的高技能人才參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。高技能人才創(chuàng)辦個(gè)體工商戶或企業(yè)的，可分別申請(qǐng)不超過30萬元和50萬元的貸款，并給予50%的貼息，貼息期限不超過3年。

三、組織保障

（一）構(gòu)建工作保障機(jī)制。各區(qū)、縣（市）及市級(jí)有關(guān)部門要把技能人才培養(yǎng)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入本地區(qū)本部門人才發(fā)展規(guī)劃和年度工作清單，將企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用及技能人才培養(yǎng)情況納入對(duì)企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先的綜合考評(píng)體系。建立人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)改、經(jīng)信、教育、財(cái)政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門各司其職、密切配合，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體廣泛參與的技能人才工作推進(jìn)機(jī)制。

（二）加大資金投入力度。各區(qū)、縣（市）、市直各開發(fā)區(qū)要加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)投入，財(cái)政要加強(qiáng)對(duì)技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)激勵(lì)、職業(yè)技能競(jìng)賽、工匠精神宣傳等方面的投入，對(duì)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)必要的工作經(jīng)費(fèi)予以充分保障。相關(guān)職能部門要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理，不斷提高資金使用的針對(duì)性和有效性。稅務(wù)等部門要督促企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取并使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中用于一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60%，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)依法使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況的監(jiān)督，對(duì)于無法按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，實(shí)施職工教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌使用。

（三）營造良好成才環(huán)境。大力弘揚(yáng)工匠精神，組織開展“紹興工匠”系列報(bào)道活動(dòng)，廣泛宣傳技能人才先進(jìn)事跡，樹立一批重視技能人才的企業(yè)典型，引導(dǎo)企業(yè)建立技能水平與待遇掛鉤的用人機(jī)制，發(fā)揮優(yōu)秀技能人才的示范帶頭作用，努力在全社會(huì)形成尊重和爭做優(yōu)秀技能人才的良好風(fēng)尚，不斷提高技能人才的社會(huì)地位。

四、其他事項(xiàng)

（一）本計(jì)劃適用于紹興市區(qū)，自發(fā)布之日起施行，期限為3年，由市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，各縣（市）參照?qǐng)?zhí)行。

（二）文件中沒有具體指明資金出處的條款，由市及區(qū)、縣（市）按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)，在市及區(qū)、縣（市）人才專項(xiàng)資金和就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

（三）文件涉及的扶持政策若與其他由財(cái)政支出的補(bǔ)助重復(fù)的，從高適用。

紹興市海外引智百千萬工程實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)國家、省關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)國外人才智力工作的有關(guān)精神和市委《關(guān)于拉高標(biāo)桿補(bǔ)齊短板行動(dòng)計(jì)劃》工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我市海外人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀海外人才智力，現(xiàn)就實(shí)施海外引智百千萬工程提出如下實(shí)施意見。

一、總體目標(biāo)

到末，全市引進(jìn)高端海外工程師200名,實(shí)施國外引智項(xiàng)目1000個(gè)，聘請(qǐng)使用海外人才智力1萬人次。依靠引進(jìn)的海外人才和智力項(xiàng)目帶動(dòng)企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，提升自有人才素質(zhì)，拓寬企業(yè)國際視野，在工程技術(shù)、設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)管理等多個(gè)方面提高企業(yè)競(jìng)爭力。

二、工作措施

（一）加強(qiáng)引智平臺(tái)載體建設(shè)。推進(jìn)浙江紹興外國專家工作站建設(shè)，每年新建外國專家工作站6家以上，引導(dǎo)每家設(shè)站企業(yè)實(shí)施引智項(xiàng)目2項(xiàng)以上。加強(qiáng)外國專家海外聯(lián)絡(luò)站建設(shè)，在法國、烏克蘭等地建立外國專家聯(lián)絡(luò)站，通過聯(lián)絡(luò)站發(fā)布人才智力需求信息，有針對(duì)性地引進(jìn)我市需要的國外專家和智力項(xiàng)目。

（二）探索有效的海外引智方法。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)與國際人才的交流合作，打造“外國專家紹興行”活動(dòng)品牌，請(qǐng)進(jìn)外國專家智力幫助企（事）業(yè)單位解決技術(shù)難題。根據(jù)企業(yè)需求，每年組織開展1-2次集中赴海外招才引智活動(dòng)，建立用人單位與海外人才的對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，提高引進(jìn)優(yōu)秀海外人才的質(zhì)量和效率。

（三）打造管用的海外引智抓手。開辟國際化引智新渠道，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場(chǎng)主導(dǎo)”的工作思路，創(chuàng)建“中國紹興國際人才智力交流服務(wù)中心”，加強(qiáng)企業(yè)引智項(xiàng)目需求摸排和精準(zhǔn)對(duì)接，著力推進(jìn)“百名海外工程師引進(jìn)計(jì)劃”，大力引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)和帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端外國專家。

（四）積極參加重大招才引智活動(dòng)。組團(tuán)參加浙洽會(huì)、廣州海洽會(huì)、北京高層次外籍人才招聘會(huì)、中國國際人才交流大會(huì)等大型招才活動(dòng)，做好來訪國際人才交流團(tuán)組的接待工作，加強(qiáng)與海外專家組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和友好團(tuán)體的交流合作。

（五）推廣應(yīng)用信息服務(wù)平臺(tái)。向全市企事業(yè)單位推廣紹興市引才引智信息平臺(tái)和國家、省外國專家人才智力庫，及時(shí)發(fā)布海外人才需求信息，加強(qiáng)聯(lián)系對(duì)接，努力提高企業(yè)引進(jìn)海外人才智力工作的便捷性和針對(duì)性 。

（六）選樹引智工作先進(jìn)典型。定期組織開展“紹興市十大引智成果”評(píng)選活動(dòng)，總結(jié)引進(jìn)國外智力工作經(jīng)驗(yàn)，宣傳先進(jìn)典型，展示外國專家在我市生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中取得的成績，營造關(guān)心、鼓勵(lì)、支持海外引才引智的工作氛圍 。

三、資金保障

（一）資助引進(jìn)國外人才智力項(xiàng)目。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)的市級(jí)引進(jìn)國外人才智力項(xiàng)目，按國家和省級(jí)項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)對(duì)其實(shí)際支出的國際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家生活費(fèi)、城市間交通費(fèi)和其他費(fèi)用給予資助，每個(gè)項(xiàng)目總額不高于4.5萬元人民幣。對(duì)經(jīng)國家批準(zhǔn)實(shí)施的高端外國專家項(xiàng)目，除給予1:1的配套經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助外，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)再給予10萬元的人才科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。

（二）扶持引智示范單位和示范基地。經(jīng)國家、省批準(zhǔn)建立引進(jìn)國外智力示范單位和成果示范推廣基地的，對(duì)申報(bào)單位分別給予一次性10萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。在引智項(xiàng)目申報(bào)和立項(xiàng)時(shí)，優(yōu)先支持示范單位和示范基地項(xiàng)目。

（三）支持市場(chǎng)化招才引智。人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市引進(jìn)的海外智力項(xiàng)目，獲批國家、省、市外國專家項(xiàng)目的，分別給予每個(gè)項(xiàng)目1萬元、8000元和6000元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出資組織外國專家與我市企（事）業(yè)單位開展海外智力項(xiàng)目合作取得成效的中介機(jī)構(gòu)，給予國外專家來華國際旅費(fèi)資助。

（四）補(bǔ)貼高層次人才來紹交通費(fèi)。對(duì)經(jīng)組織、人社部門邀請(qǐng)來紹參加活動(dòng)的海外高層次人才給予交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：歐美國家每人次不超過1萬元，亞太地區(qū)國家每人次不超過4000元，《紹興市高層次人才分類目錄》省級(jí)領(lǐng)軍人才及以上人才全額補(bǔ)貼。

四、其他事項(xiàng)

（一）本意見自發(fā)文之日起施行，期限為3年，由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

（二）本意見中所涉及經(jīng)費(fèi)資助、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由市及區(qū)、縣（市）按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。

（三）企事業(yè)單位引進(jìn)的海外人才若同時(shí)符合紹興市有關(guān)引進(jìn)高層次人才多項(xiàng)優(yōu)惠政策的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（資助）。同一獎(jiǎng)項(xiàng)（資助）在低等次

已作獎(jiǎng)勵(lì)（資助）的，晉升到高等次時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)（資助）差額部分。