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高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。那么嘉興高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢,嘉興高溫不同發(fā)放時間多長,本文小編為你介紹關(guān)于嘉興高溫補貼的相關(guān)知識。
一、浙江嘉興高溫補貼發(fā)放標準是多少?
企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為:高溫作業(yè)人員每人每月225元,非高溫作業(yè)工人180元,一般工作人員145元。與去年一樣,今年高溫津貼的發(fā)放時間仍為6月到9月,共4個月。企業(yè)如安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
此外,嘉興市人社局還明確了高溫條件下的勞動禁忌標準,要求各單位要采取切實有效措施,來做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上,應停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,企業(yè)應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外,企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),確保勞動者身體健康和生命安全。
除此之外,按照要求各單位還應建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件,為勞動者提供足夠、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
二、高溫補貼發(fā)放存在的問題
一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺,缺乏權(quán)威,勞動保護主體部門不明確,在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上,容易在各部門的“怠慢”中擱淺;
二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可,難以有效實施,例如何為高溫作業(yè)?休息時工資、津貼如何?等等;
三是關(guān)懷的力度不夠,顯得不足為道,例如陜西一日給工人補償1.2元,恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實不到位,八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下,高溫津貼卻得不到落實,向有關(guān)部門投訴,卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)。“高溫補貼執(zhí)行難因缺乏法律約束,企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關(guān)工作人員一針見血地指出,這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”,但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律,執(zhí)行起來并不盡如人意。
我們可以看出,浙江嘉興的高溫補貼為,最高225元,最低145元。嘉興市人社局還明確規(guī)定了,在高溫條件下從事勞動的話,必須采取切實有效的防暑降溫措施。如果用人單位在夏季不對達到標準之類的勞動者發(fā)放高溫補貼的話,是會受到懲罰的。
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