高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。
用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的,應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元,其他作業(yè)人員每人每天8元,按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā),在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
35℃以上室外露天作業(yè)應發(fā)高溫津貼
關于高溫之下的勞動保障政策,目前在全國范圍內普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》!掇k法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標準,具體由省級人社部門會同有關部門制定,并根據(jù)經濟社會發(fā)展狀況適時調整,因此各地在標準方面存在著差異。
單位不發(fā)可向勞動保障監(jiān)察部門投訴
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?人社部門相關工作人員表示,高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的,在每年6月—9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼,可向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門反映情況,維護自己的合法權益。另外,還可以通過勞動仲裁維權。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。
達州異地辦理身份證地點所
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