高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、陜西漢中高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

陜西漢中高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是60元，陜西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

二、工地施工員有高溫補(bǔ)貼嗎？

在我國工地施工員有高溫補(bǔ)貼。

(一)判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

(二)要嚴(yán)格控制高溫期間工地施工作業(yè)時(shí)間，必須輪換作業(yè)、適當(dāng)增加工人在高溫工作環(huán)境下的休息時(shí)間，要減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)。要合理安排夏季高溫天的施工作業(yè)時(shí)間。

1、日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，施工單位全天安排建筑工人室外露天作業(yè)時(shí)間累積不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，施工單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式縮短建筑工人連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)加班，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。最大限度地減少建筑工人高溫中暑事件的發(fā)生。

工地也必須為建筑工人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。當(dāng)室外溫度超過35℃，如果工人必須還在室外露天作業(yè)，或者室內(nèi)作業(yè)空間溫度不能降低到33℃以下的，工地應(yīng)當(dāng)向建筑工人發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

而且工地還要向建筑工人提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，要加強(qiáng)對(duì)建筑工人的教育培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)向建筑工人提供清涼飲料、潔凈用水、必需的藥品以及休息場(chǎng)所。

漢中的高溫補(bǔ)貼是符合漢中的職工年均收入水平的，每月60元的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)這不是企業(yè)規(guī)定的，但不僅是在漢中，相信各個(gè)城市都存在著高溫補(bǔ)貼發(fā)放不到位的這種狀況，在此也希望各位勞動(dòng)者，面對(duì)自身的合法權(quán)益不要這樣位于用人單位的壓力而不敢維權(quán)。