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高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
記者了解到,高溫津貼是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼,應(yīng)隨工資發(fā)放。這意味著,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。最重要的是,用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆、清涼油、西瓜等防暑降溫物品,但這些都不能沖抵高溫津貼。
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小,人人應(yīng)注意防暑降溫。然而,“三伏天”仍有勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位,比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。
按規(guī)定,高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼,那么,天多熱算高溫?省人社廳明確,結(jié)合山西省氣象特點(diǎn),每年6月、7月、8月3個(gè)月,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工,領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是,每人每月240元。
謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)
近年來,省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn),用人單位發(fā)放高溫津貼,常進(jìn)入3種誤區(qū)。
一種情況是,用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。
第二種情況是,認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作,故不發(fā)高溫津貼。
尤其需要注意的是,不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
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