甘肅上班的有驚喜，夏季防暑降溫費發(fā)放標準及范圍公布。以下是大學高考整理的詳細內容，歡迎閱讀。

　　一年中的最熱時段就這樣到來了，高溫津貼的話題也逐漸升溫。我省對執(zhí)行了17年的高溫津貼標準進行了調整，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權益。

　　甘肅省高溫津貼標準發(fā)布高溫露天作業(yè)每人每天12元

　　●發(fā)給誰：調整后的發(fā)放范圍包括，存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個體經濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。發(fā)放條件為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫津貼并非每個勞動者都能獲得，只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。

　　●發(fā)什么：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

　　●發(fā)多少：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的，每人每天12元;不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，每人每天8元。

　　我省標準在全國處于較高水平

　　按照國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。我省調整前執(zhí)行的是1997年的夏季高溫津貼標準，執(zhí)行了17年之久，調整后的標準在全國處于較高水平。拒不完全統(tǒng)計，目前全國至少有27個省份制定了高溫津貼標準，13個省份按月發(fā)放標準，14個省份按天發(fā)放。按月發(fā)放的省區(qū)中，山西和江西的標準較高，均為每人每月240元;按天發(fā)放地區(qū)中，天津標準最高，為每人每個工作日24元。

　　從周邊省份標準來看，陜西省于2011年進行了調整，標準為：每個工作日10元，享受范圍為各類企業(yè)，同時為黨政機關、事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員發(fā)放夏季防暑降溫費，標準為：室外作業(yè)人員每個工作日10元，其他人員6元，執(zhí)行時間為四個月;標準為：每個工作日室外12元、室內8元，執(zhí)行時間為四個月，享受范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織;新疆2012年進行了調整，標準為：每個工作日室外溫度超過35℃為12元、室內溫度超過33℃為6元，享受范圍為各類企業(yè);有些地方由于氣溫較低一直未執(zhí)行高溫津貼制度。

　　單位不發(fā)可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴

　　單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?相信這是很多勞動者關切的問題。對此，人社部門相關工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的，在每年6月-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映情況，維護自己的合法權益。另外，還可以通過勞動仲裁維權。

　　同時，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。省人社廳還要求各級人社部門要會同安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產經營正常進行