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全國兩會關于公務員漲工資相關提案最新政策解讀
企業(yè)退休職工漲工資最新消息-幅度調整6.5%:今年養(yǎng)老金將迎十二連漲
退休人員基本養(yǎng)老金標準將迎來“十二連漲”。財政部提交審查的預算報告中提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準,并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提出,上述調整統(tǒng)籌考慮了職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。2016年,我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案,研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
如果預算草案得以通過,各地將據(jù)此調整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是養(yǎng)老金待遇調整比例12年來首次低于10%。
人社部社會保障研究所所長金維剛分析,今年養(yǎng)老金增長6.5%的幅度調整,是采取了綜合去年的工資增長、物價變化水平等兩種指標來確定的,“今后也會逐步建立這樣一個合理、正常的調整機制,來確定養(yǎng)老金的調整水平”。去年,財政部長樓繼偉曾撰文稱,在社保制度改革中要防止高福利陷阱,即被多方解讀為財政部門面臨赤字壓力,有意控制社保待遇水平的提高。
值得注意的是,此前養(yǎng)老金連續(xù)十余年大幅度上調負面效應已逐漸顯現(xiàn),其中之一是會讓參保人產(chǎn)生養(yǎng)老金將一直快速上調的預期,從而激勵了一些參保人提前退休。對個人而言,甚至出現(xiàn)了在相同因素條件下,后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。
“養(yǎng)老金連續(xù)以10%的幅度上調,可能導致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下,職工越遲退休領到的養(yǎng)老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,由于在職工資和退休金出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,大批人稱想提前退休
2016企業(yè)退休職工漲工資最新消息:退休年齡最新規(guī)定
機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少?
機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位交多少?
①單位繳費比例:本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額:本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
個人交多少?
①個人繳費比例:本人繳費工資的8%,由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。
個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
②個人繳費工資基數(shù)
機關單位(含參公管理的單位)工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;
事業(yè)單位工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
③個人繳費工資基數(shù)的地方標準
各地對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。
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