嚴管的目的就是厚愛。在加強“隊、班為基礎(chǔ)”的管理中，基層領(lǐng)導(dǎo)都要恰當處理好嚴管和厚愛的關(guān)系，它們仿佛是一對孿生兄弟，只要把嚴管和厚愛結(jié)合起來、處理得當，各個環(huán)節(jié)才會像鏈條一樣有序地運轉(zhuǎn)起來，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供心得內(nèi)容，快來閱讀吧。

　　嚴管與厚愛心得體會

　　今天，最高人民法院機關(guān)及直屬單位黨組織書記貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任培訓(xùn)班在京開班，最高人民法院黨組書記、院長周強出席開班式并作動員講話，他強調(diào)，堅定不移推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、旗幟鮮明開展反腐敗斗爭是各級黨組織必須始終抓在手上、不能有絲毫松懈的重要政治任務(wù)，要深入學(xué)系列重要講話精神，堅持從嚴治黨、依規(guī)治黨，進一步增強落實主體責(zé)任的責(zé)任感，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為人民法院的發(fā)展進步提供堅強政治保障。

　　周強要求，要切實把“全面從嚴治黨”的政治責(zé)任記在心上、扛在肩上、落到行動上，主動擔(dān)負起本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。要牢固樹立從嚴治黨是最大責(zé)任、抓好黨建是最大政績的觀念，把黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起考核，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責(zé)任;要秉持敢抓敢管的擔(dān)當精神，牢固樹立“嚴管厚愛”的理念，不僅要自律，而且要律他，不怕“得罪人”、不當“老好人”、不做“太平官”，確保隊伍不出問題;要細化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，切實加強隊伍管理和紀律作風(fēng)建設(shè)，支持紀檢監(jiān)察部門和廉政監(jiān)察員依法履行職責(zé)，讓主體責(zé)任落地生根。

　　周強強調(diào)，要推進主體責(zé)任落實，堅持從嚴治黨、依規(guī)治黨，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨中央權(quán)威，始終在思想上政治上行動上同為黨中央保持高度一致;要牢固樹立組織觀念，堅決遵守組織程序，認真落實黨內(nèi)民主決策和請示報告制度，自覺將“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，堅決管好親屬和身邊工作人員;要認真堅持和發(fā)揚群眾路線、調(diào)查研究、實事求是、“三大作風(fēng)”、“兩個務(wù)必”等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，嚴格黨的組織生活，嚴肅黨內(nèi)政治生活，使各黨組織和全體黨員按照黨內(nèi)政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事。

　　周強要求，要落實作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細、抓長的要求，始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢，持之以恒加強作風(fēng)建設(shè)。要認真重要批示精神，切實開展向鄒碧華同志學(xué)習(xí)活動，爭做新時期公正為民、敢于擔(dān)當?shù)暮梅ü�、好干�?要以解決“六難三案”問題為抓手，堅決落實任職回避制度，堅決糾正“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”等司法作風(fēng)方面的頑癥痼疾;要突出加強各黨組織落實從嚴治黨政治責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的考核，嚴格責(zé)任追究，推動違紀案件通報曝光工作常態(tài)化、違紀案件警示教育常態(tài)化，以零容忍態(tài)度懲治司法腐敗。

　　中央國家機關(guān)工委副書記、紀工委書記俞貴麟出席開班式并為學(xué)員們作了主題為“基層黨組織書記如何貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任”的授課。

　　嚴管與厚愛心得體會

　　政治局常委、中央紀委書記王岐山23日在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調(diào)，嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

　　對于這句話，每個黨員干部都需要仔細琢磨。當下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤，潰于蟻穴”，對于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫(yī)生”的“嚴管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

　　怎樣做到嚴管厚愛?

　　制度規(guī)范是“標尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

　　執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話�！皣拦堋本鸵�做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。

　　以人為本是核心。“嚴管”的目的是為了更好的實現(xiàn)干部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經(jīng)驗與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。

　　嚴管與厚愛心得體會

　　全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴管就是厚愛。各級黨委、紀委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要落實管黨治黨責(zé)任，把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，“潤物細無聲”地強化對干部的監(jiān)督。

　　強調(diào)，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜，越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的，紀委設(shè)立干部監(jiān)督室，是為了解決自我監(jiān)督問題，但這不能取代各級紀委常委會和內(nèi)設(shè)部室、各派駐紀檢組的主體責(zé)任。紀委書記、紀檢組長作為第一責(zé)任人，首先要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在對共產(chǎn)主義信仰的堅定、對信念的堅定、對全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅定上，體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)領(lǐng)會和落實系列重要講話精神上。

　　子不教、父之過，干部出問題、組織有責(zé)任。紀檢干部嚴重違紀的教訓(xùn)都是慘痛的，但凡平時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規(guī)黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖，平時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護;黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負責(zé)任，是害了干部。紀檢機關(guān)對發(fā)生在身邊的每個案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現(xiàn)的是對干部的愛護，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監(jiān)督，也是給其他人敲響警鐘。

　　全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù)，是常態(tài)化的;對違紀行為的輕處分，或者適當?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù)，這是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴治黨的關(guān)鍵;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù);對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規(guī)甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數(shù)。

　　“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關(guān)黨委，都要擔(dān)負起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現(xiàn)對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關(guān)心愛護