企業(yè)文化是指企業(yè)在的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。他主要包括三大要素，即企業(yè)物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素、企業(yè)精神文化要素。

　　在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，對于一個(gè)企業(yè)而言，優(yōu)秀的符合自身發(fā)展需要的企業(yè)文化尤為重要。在強(qiáng)大的市場競爭中，如果不能樹立起自己的企業(yè)文化，那么，很可能就會被淘汰，更別說健康的發(fā)展了。那么，企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有那些影響呢?對于農(nóng)村信用社來說，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：

　　一、物質(zhì)文化對農(nóng)村信用社的影響。主要指農(nóng)村信用社的營業(yè)場所，辦公設(shè)施等看得見摸得著的東西。目前，河北省農(nóng)村信用社的網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)過幾年的標(biāo)準(zhǔn)化裝修改造，已經(jīng)全部完成，營業(yè)場所的形象統(tǒng)一了，門面亮化了，內(nèi)部設(shè)施更新?lián)Q代了，便民服務(wù)設(shè)施進(jìn)一步完善了。許多業(yè)務(wù)的辦理已經(jīng)和國有銀行以及其他商業(yè)銀行的距離逐步縮短了，自助柜員機(jī)、POS機(jī)等已經(jīng)遍布城鄉(xiāng)，這一切都使得農(nóng)村信用社物質(zhì)形象產(chǎn)生了巨大的社會影響，許多人看到了這巨大的變化，于是對農(nóng)村信用社增加了信任度，無形中極大地促進(jìn)了農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)經(jīng)營的開展。假如農(nóng)村信用社不改革，還是和前些年那樣經(jīng)營場所破爛不堪，便民服務(wù)設(shè)施幾乎沒有，業(yè)務(wù)辦理效率很低，怎么能贏得顧客的信賴和支持呢，更別說快速的發(fā)展了。

　　二、制度文化對農(nóng)村信用社的影響。在企業(yè)中，企業(yè)制度文化是人與物、人與企業(yè)運(yùn)營制度的結(jié)合部分，它既是人的意識與觀念形態(tài)的反映，又是由一定物的形式所構(gòu)成。同時(shí)，企業(yè)制度文化的中介性，還表現(xiàn)在它是精神和物質(zhì)的中介。制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機(jī)制和載體。正是由于制度文化的這種中介的固定、傳遞功能，它對企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用，對企業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)。農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力，建立起完善的符合實(shí)際的規(guī)章制度是保障是促進(jìn)自身業(yè)務(wù)健康發(fā)展的重要部分。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。只有那些符合企業(yè)價(jià)值觀要求、增強(qiáng)企業(yè)向上精神、激發(fā) 員工積極性和自覺性的管理制度，才能構(gòu)成企業(yè)文化的組成內(nèi)容。在金融單位，制度由為重要，它可以約束企業(yè)和員工行為并使其規(guī)范化，它能夠使企業(yè)在復(fù)雜多變、競爭激烈的環(huán)境中處于良好的狀態(tài)，使企業(yè)在有序中運(yùn)營，從而保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。前些年農(nóng)村信用社之所以沒能夠快速發(fā)展，制度不完善，規(guī)章不齊備，使得管理上不得力，嚴(yán)重影響了業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展。而目前，農(nóng)村信用社正在不斷的完善各種規(guī)章制度，經(jīng)營管理在不斷的科學(xué)化、正規(guī)化、制度化、人性化，這正是農(nóng)村信用社之所以能夠發(fā)展壯大的緣由。

　　三、精神文化對農(nóng)村信用社的影響。企業(yè)的精神文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的各種行為規(guī)范、群體意識和價(jià)值觀念，是以企業(yè)精神的價(jià)值體系。集中體現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的、鮮明的經(jīng)營思想和個(gè)性風(fēng)格，反映著企業(yè)的信念和追求，是企業(yè)群體意識的集中體現(xiàn)。企業(yè)精神文化代表著企業(yè)廣大員工工作財(cái)富最大化方面的共同追求，因而同樣可以達(dá)到激發(fā)員工工作動機(jī)的激勵(lì)功能。它包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營宗旨、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)倫理準(zhǔn)則等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。對農(nóng)村信用社而言，其精神文化也包含很多內(nèi)容，經(jīng)營理念和經(jīng)營形象、員工服務(wù)形象、員工作風(fēng)建設(shè)、企業(yè)價(jià)值觀等等�？v觀農(nóng)村信用社的發(fā)展歷史，其精神文化一直沒能很好的樹立起來，既沒有系統(tǒng)的指導(dǎo)思想，也沒有深層次的文化氛圍，企業(yè)作風(fēng)、價(jià)值觀、形象等等幾乎都處在一種模糊的概念中，導(dǎo)致農(nóng)村信用社這么多年的發(fā)展很是遲緩。前些年的幾次改革都沒有從根本上解決農(nóng)村信用社所存在的各類問題，只是近十年的改革，不僅從體制和機(jī)制上進(jìn)行了有效的改革，更是從他的性質(zhì)和作用以及根本出發(fā)點(diǎn)上入手，才使得農(nóng)村信用社的面貌有了歷史性的改變，其精神文化也被提高到一定的高度，逐漸形成了獨(dú)有的農(nóng)村信用社精神文化，并且在不斷的發(fā)展和提升，極大地促進(jìn)了農(nóng)村信用社社會形象的完美確立，促進(jìn)了農(nóng)村信用社的健康快速發(fā)展。

　　從以上可以看出，物質(zhì)文化是制度文化的存在前提，一定的物質(zhì)文化才能產(chǎn)生與之相適應(yīng)的制度文化。制度文化又是精神文化的基礎(chǔ)和載體，并對企業(yè)精神文化起反作用。一定的企業(yè)制度的建立，又影響人們選擇新的價(jià)值觀念，成為新的精神文化的基礎(chǔ)。而制度文化是一定精神文化的產(chǎn)物，它必須適應(yīng)精神文化的要求。他們對農(nóng)村信用社的發(fā)展都有著重大而深遠(yuǎn)的影響。

　　企業(yè)文化建設(shè)，是新世紀(jì)企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在需要。目前的農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)，正在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。以人為本，充分發(fā)揮人的作用，是經(jīng)營企業(yè)的新思想、新觀念。調(diào)動和科學(xué)組織廣大職工的積性、智慧和創(chuàng)造力，是現(xiàn)代化企業(yè)管理的高層次選擇。建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和在市場上的競爭力，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本戰(zhàn)略。通過建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力，保證市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益上新臺階的迫切需要。樹立企業(yè)文化的戰(zhàn)略意識，增強(qiáng)企業(yè)文化的戰(zhàn)略觀念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的戰(zhàn)略決策，進(jìn)行企業(yè)文化的戰(zhàn)略實(shí)施，是當(dāng)前農(nóng)村信用社轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和進(jìn)行科學(xué)管理以贏得市場經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的迫切需要和必然趨勢。