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10月14日,人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示,經(jīng)中央批準后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
延遲退休越來越近。
10月14日,人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示,經(jīng)中央批準后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論,人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢,下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序!10月16日,清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受《華夏時報》記者采訪時稱。
漸進式延遲
其實,同樣的口徑,同樣的推出時間表,在今年全國兩會的記者會上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱,希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來,報經(jīng)中央同意后向社會征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,2017年正式推出;不過,推出后至少5年以后才會實施。
而這,也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表,如今的再次提及,無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào),早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當時,來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中,受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議:從開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時,艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金,也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取,用15年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議,每幾年延長3個月,延遲5歲用20年的過渡期,但為了避免制度碎片化,特殊群體并不單獨列出。
“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要,是有彈性的!睏钛嘟棌娬{(diào)。
為此,中國勞動學會副會長蘇海南在接受《華夏時報》記者采訪時也提出了類似的觀點,“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子,分步驟穩(wěn)步推進,不可能一下子延遲很多年。同時,允許勞動者做出自由選擇,是否選擇延遲退休自己說了算!
同時,尹蔚民明確表示,目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數(shù)國家都是在65歲、67歲,而且都是漸進式延遲的,而我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言,實際退休年齡“平均不到55歲”,也就是說,退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家,延遲退休已是刻不容緩。
配套措施需跟上
眾所周知,延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規(guī)模,降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù),增加經(jīng)濟發(fā)展的勞動力供給。
從2012年開始,我國勞動力總量雖然處于高位運行,同時,“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降,但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測,“十三五”期間,每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。
同時,尹蔚民明確表示,我國就業(yè)方面當前面臨的主要矛盾,是總量壓力依然巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼,這種矛盾還會日益加劇。
有數(shù)據(jù)表明,最近幾年,中國每一天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看,如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算,全年252個工作日,平均每天為24800人辦理退休,幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應者,他們中很多人只生育了一個孩子,構(gòu)成了職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1的局面,也就是3個人養(yǎng)1個人,如果繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有養(yǎng)老制度,到了2050年,該比例將下降到2.94∶1,毫無疑問,老齡化高峰已步步緊逼。
“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題,更是結(jié)構(gòu)的問題,比如,農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務業(yè),尤其是涉及老人和孩子的服務業(yè),這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強調(diào),延遲退休年齡這套方案在制訂過程中,國務院層面會為其配備多種配套措施,比如,養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu),它不僅是財務問題更是年輕人對養(yǎng)老金制度的支持問題,尤其個人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。
楊燕綏強調(diào),農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持,比如,需要職業(yè)培訓、咨詢、安全保護等方面的政策,同時,由于這部分人的精力以及時間有限,還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。
據(jù)記者了解,清華大學方面的養(yǎng)老團隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃,希望在推行延遲退休年齡的同時,解決相應人員向?qū)m椃⻊諛I(yè)轉(zhuǎn)型的問題。
推行延遲退休年齡刻不容緩,甚至需要出臺相應的鼓勵政策,從而減輕實施的阻力。中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受《華夏時報》記者采訪時表示,延遲退休年齡是我國應對養(yǎng)老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇,但是,如果僅僅是通過增加老百姓工作年限,減少領(lǐng)取年限來緩解養(yǎng)老金缺口,并沒有體現(xiàn)政府的養(yǎng)老責任,同時,推行的阻力相對較大。
在孫博看來,鼓勵式的延遲退休應成為方案的主旋律。
【拓展】
2015關(guān)于延遲退休年齡政策的分析
延遲退休,會否只是多了聊天的老頭和老太?
人社部部長尹蔚民10月14日稱,我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。他說,我國是一個未富先老的國家,又是一個急劇快速老齡化的國家。這也是推行延遲退休的原因。(10月15日《京華時報》)
對于我國是世界平均退休最早的國家結(jié)論,筆者沒有異議。但是,僅僅用年齡衡量也有問題。世界各國存在著環(huán)境的差距,存在著體質(zhì)的差距,不可用平均退休年齡一概而論。而且,即使在我們國家,工種的不同,對于退休年齡的需求也不同。比如說,一名官員,他可能70歲退休也不成問題。因為70歲的他看上去可能還像60歲?墒,如果是一位生產(chǎn)一線的工人呢?60歲的他已經(jīng)像70歲了,他是“60歲的人70歲的身體”。硬是逼著他堅守崗位有何意義?
我國現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億,占總?cè)丝诘谋戎剡_到15.5%。根據(jù)預測,2020年我國60歲以上人口將達到19.3%,2050年將達到38.6%。通過延遲退休化解養(yǎng)老資金壓力,勞動力不足壓力,確實能起到一定效果。但是,卻不能從根本上解決問題。無疑,考慮未富先老,是實施延遲退休的主要原因。但是,延遲退休撫不平社會管理造成的三大硬傷。
硬傷之一:人口老化。人口老化是計生政策固化導致的,盡管目前已經(jīng)放開了單獨二胎,但是這與現(xiàn)實需求還差距很大。專家想象的“嬰兒潮”并未到來就是一個事實。生孩子已經(jīng)不僅僅是意愿的問題了,還涉及教育資源、家庭收入。當一輩子房奴難以致青春的時候,何來人口結(jié)構(gòu)的改變?破解老齡化,破解用工荒,需要人口政策勇敢的糾錯。但是,即使是鼓勵生育能夠?qū)崿F(xiàn),還需要社會環(huán)境的改變。比如能不能讓每一個人都“天下寒士俱歡顏”?
硬傷之二:機構(gòu)臃腫。延遲退休確實可以解決用工的問題?墒牵纯次覀兊臋C關(guān)單位,我們真的僅僅是缺人手嗎?我們還缺的是有效工作的人口。人浮于事的機關(guān),從看報紙變成了玩游戲,從織毛衣變成了都網(wǎng)購,從喝杯茶變成了喝咖啡。人員不能實現(xiàn)有效工作的最大化,即使都80歲退休,對于事業(yè)的發(fā)展來說又有啥作用?無非是多了一些只會聊聊天的老頭和老太而已。
硬傷之三:管理漏洞。這次推遲退休年齡,還有一個最大的考慮,就是養(yǎng)老資金出現(xiàn)了漏洞。也就是說如果按照以往規(guī)定的年齡退休,就會在養(yǎng)老金發(fā)放上出現(xiàn)問題,延遲之后能夠有所緩解。其實,這更是養(yǎng)老金管理上出了問題。假如養(yǎng)老金可以實現(xiàn)有效增值,可以不在股市上出現(xiàn)縮水,也就不至于出現(xiàn)虧空了。這說明養(yǎng)老金的管理是不科學的。這次出現(xiàn)了問題,可以用延遲退休來解決?墒,如果養(yǎng)老金管理模式不變,同樣的問題幾十年后可能還會出現(xiàn)。那個時候,怎么辦?把70歲退休延長到100歲?
延遲退休撫不平社會管理的“三大硬傷”。解決真問題才是正道。