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宿遷產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)一個(gè)月

更新:2024-01-30 05:59:52 高考升學(xué)網(wǎng)

宿遷產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是宿遷最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)您有所幫助。

宿遷產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)一個(gè)月

一、宿遷產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)一個(gè)月

1、工資待遇:女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間!

二、宿遷產(chǎn)假法定是多少天

1.女職工產(chǎn)假是多少天,如何休?

依據(jù)《實(shí)施方案》,符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長(zhǎng)30天),達(dá)到158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

《實(shí)施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的,可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的,不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。

2.男方護(hù)理假是多少天?

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,在女方產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。

3.夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

《實(shí)施方案》發(fā)布之日起,符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

4.獨(dú)生子女父母護(hù)理假是多少天?

獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后患病住院期間,獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受,也可以分次享受。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

三、什么是生育津貼

指對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工,在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假離開(kāi)工作崗位期間,所給予的生活費(fèi)用,是工資收入的替代。

凡參加生育保險(xiǎn)的女職工,在政策內(nèi)生育或計(jì)劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi),應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復(fù)享受。

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