事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因?yàn)楫?dāng)前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對(duì)于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

黔人通(2007)116號(hào)

各市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū)) 黨委組織部、政府(行 署)人事(人事勞動(dòng)和社會(huì)保障)局，省委各部委、省級(jí)國家 機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬地廳級(jí) 事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施意見等意見的通知》 (黔府發(fā)[2006)45號(hào))及有關(guān)規(guī)定，從2006年7月1日起，我省事業(yè)單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執(zhí)行。

一、退休(職)年齡和條件

(一)正常退休的年齡和條件

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女 年滿55周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

2、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

3、事業(yè)單位中各級(jí)地方黨委管理的干部達(dá)到以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織 批準(zhǔn)延長退休年齡或留任者外，應(yīng)當(dāng)退休。

4、事業(yè)單位中擔(dān)任人大常委會(huì)委員、專門委員會(huì)委員以上職務(wù)或政協(xié)委員的干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因工作需要 按干部管理權(quán)限作出退休決定的除外。事業(yè)單位中擔(dān)任縣(處) 級(jí)以上職務(wù)的女干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事業(yè)單位工作人員因工致殘，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動(dòng))能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休。各級(jí)地方黨委管理的干部按干部管理權(quán)限審批。

(二)提前退休的年齡和條件

1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅(jiān)持正常工 作要求提前退休的，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實(shí)行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，??完全喪失工作(勞動(dòng)) 能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核， 同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿10年的；

(2)從事井下和高溫工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿9年的；

(3)從事其他有害身體健康工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿8年的。

5、各級(jí)地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。

(三)高級(jí)專家延聘

高級(jí)專家延聘仍按《省人民政府關(guān)于繼續(xù)開展延聘部分高級(jí)專家工作有關(guān)問題的通知》 (黔府發(fā)[2003)23號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)退職條件

事業(yè)單位工作人員，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定， 因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。

二、基本離退休(職)費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休(職) 的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休(職)費(fèi)：

(一)離休人員

離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

(二)退休人員

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)。

(三)退職人員

事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工 資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年 以上的，按70％計(jì)發(fā)。

( 四) 因工傷殘完全喪失工作能力人員退休后的退休費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)發(fā)：傷殘等級(jí)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為4級(jí)及以的，在執(zhí)行上述(二)款計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上，分別提高10％ 或5％。其中：傷殘等級(jí)為1至2級(jí)的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于90％；殘等級(jí)為3至4級(jí)的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于80％。

(五) 中小學(xué)教師、護(hù)士退休后，提高的10％部分納入計(jì)發(fā)

退休費(fèi)基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)；按規(guī)定享受的教齡津貼、護(hù)齡津 帖、特級(jí)教師津貼，離休、退休后按全額發(fā)給。

三、其它問題

(一)《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法)和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法) 的通知》 (國發(fā)[1978)104號(hào))和我省規(guī)定的提高退休費(fèi)比例政策繼續(xù)執(zhí)行，同時(shí)符合幾項(xiàng)提高退休費(fèi)比例條件的只能就高享受一項(xiàng)，且提高后的退休費(fèi)比例不得超過100％。

(二)基本離退休(職)費(fèi)外的其他部分按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工作人月，如果本人自愿，也可以退休。退休費(fèi)按不低于本人基本工資的90％發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

(四)達(dá)到規(guī)定的退休年齡(周歲) 的人員，都應(yīng)及時(shí)辦理 退休手續(xù)，不再需要本人申請(qǐng)。各級(jí)組織、人事部門對(duì)本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)事先按干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

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(五)本通知從2006年7月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

中共貴州省委組織部 貴州省人事廳