當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 數(shù)據(jù)相關(guān) > 正文
職工平均工資是一項重要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),歷來為公眾所關(guān)注,也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀,“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑,某種程度上緣于對平均工資缺乏準(zhǔn)確的理解。職工平均工資是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工,包括國有、非國有企業(yè),機(jī)關(guān)事業(yè)單位;其次是年度平均貨幣工資額,不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入,還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入;再次是“在崗”人員工資額,不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內(nèi)。本文小編將為你介紹關(guān)于青海最新的平均工資數(shù)據(jù),青海評價工資排名的相關(guān)信息。由于數(shù)據(jù)官方暫未公布,以下數(shù)據(jù)摘自2018年青海平均工資數(shù)據(jù)。
青海省統(tǒng)計局發(fā)布的2016年就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資66589元,同比增長9.0%。全省私營單位就業(yè)人員平均工資34908元,增長8.2%。
促進(jìn)就業(yè)人員平均工資增長的主要支撐因素
(一)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展為工資增長奠定基礎(chǔ)
2016年,青海省委、省政府深刻把握“四個扎扎實實”重大要求,牢固樹立新發(fā)展理念,主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn),實現(xiàn)了“十三五”良好開局。全年地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到2572.49億元,按可比價計算,同比增長8.0%;全省人均地區(qū)生產(chǎn)總值43531元,比上年增長7.1%;地方公共財政預(yù)算收入同口徑增長8.3%,增速比上年提高2.2個百分點;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)效益改善,全年實現(xiàn)利潤同比增長8.1%。全年全省經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)中向好,為實現(xiàn)工資增長奠定了基礎(chǔ)。2016年,城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資均保持較快增長。在城鎮(zhèn)非私營單位中,年平均工資增速高于全省平均水平的行業(yè)有8個,平均工資高于全省平均水平的就業(yè)人數(shù)增長4%;在全省私營單位中,年平均工資增速高于全省平均水平的行業(yè)有6個,平均工資高于全省平均水平的就業(yè)人數(shù)增長26%。
一年來,新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等不斷發(fā)展,促進(jìn)了就業(yè)人員增加和工資水平的提高;同時伴隨著新興服務(wù)業(yè)不斷發(fā)展,第三產(chǎn)業(yè)增加值在經(jīng)濟(jì)中的占比提高(從2011年的32.8%提高到2016年的42.8%),第三產(chǎn)業(yè)一些行業(yè)平均工資也保持較快增長。如城鎮(zhèn)非私營法人單位中,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)就業(yè)人員平均工資增長14.9%;租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資增長14.1%;文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)人員平均工資增長14.0%。在城鎮(zhèn)私營單位中文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)人員平均工資增長26.9%;教育業(yè)就業(yè)人員平均工資增長20.1%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資增長15.1%。
(二)政策因素是工資增長的重要原因
近年來,青海省委省政府不斷完善收入分配機(jī)制,深化企業(yè)工資分配制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。2016年,青海省發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線;實施了全省調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度、提高未休假人員工資報酬發(fā)放比例、實施民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建獎等增資政策;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度正式施行;實行基層公務(wù)員職務(wù)職級并行;部分事業(yè)單位推進(jìn)績效考核制度等一系列政策措施,為就業(yè)人員工資增長提供了政策保障。
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