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根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和《關于印發(fā)<推進事業(yè)單位人事制度改革的若干意見>的通知》(遼市人發(fā)[2005]12號)精神,“事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變,建立一套符合要求的事業(yè)單位人事管理制度。 |
新勞動法關于工資支付條例
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