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2016上調(diào)職工養(yǎng)老金嗎
新的一年即將來臨。每次在新年開始之際,都要給企退人員調(diào)整養(yǎng)老金,是否出臺新的“提低縮差”政策?
目前養(yǎng)老金在形式上“并軌”了,可是并軌后養(yǎng)老金還存在諸多不合理的差距:一,由于“雙軌”制,企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計算辦法不同,退休政策不同(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在本職任職達(dá)到八年,退休時享受上一級待遇,如:科級享受副處級待遇,中級職稱享受高級職稱待遇。),造成企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同時參加工作、同職務(wù)、同學(xué)歷、同職稱、同工齡、同時退休人員養(yǎng)老金差二倍左右。二,十一連調(diào)后,企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距並未縮小,反而進(jìn)一步拉大。三,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金不合理問題反而突出。1,原來晚退休人員養(yǎng)老金都高于早退休人員養(yǎng)老金,十一連調(diào)后早退休人員養(yǎng)老金卻反超晚退休人員養(yǎng)老金,例如:1993年底以前退休人員養(yǎng)老金現(xiàn)在已高于1994年1月1日至2000年12月31日退休人員養(yǎng)老金。2,同時退休人員養(yǎng)老金原來在同一水平的,現(xiàn)在高級職稱卻高出一千元左右,轉(zhuǎn)業(yè)軍人卻高出數(shù)百元,在無正當(dāng)理由情況下,競將養(yǎng)老金差距拉大。3,目前企業(yè)晚退休人員養(yǎng)老金,有的已超過機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員養(yǎng)老金,還在繼續(xù)增加養(yǎng)老金。
目前養(yǎng)老金差距大、不合理,除了“雙軌”制造成的,也有十一連調(diào)政策不合理問題。為什么養(yǎng)老金從設(shè)計制度到調(diào)整政策都出現(xiàn)不合理、不公平問題?因?yàn)樨?fù)責(zé)頂層設(shè)計和制定調(diào)整政策的專家大多數(shù)是留英、留美的海歸派,他們學(xué)的都是西方管理制度,不懂得什么是制度。搞市場經(jīng)濟(jì),把西方的制度全部照搬到中國來,堅持私有制,黨、政分離,去化。因此上任后,首先提出中國不走西方的道路,堅決走中國。目前,養(yǎng)老金在形式上“并軌”了,可是“雙軌”制和十一連調(diào)造成的養(yǎng)老金不合理、不公平的問題還沒有解決。我們期待人社部在今年底能拿出一份讓群眾基本滿意的“提低縮差”調(diào)整方案來。
本人建議“提低縮差”調(diào)整方案:
一,養(yǎng)老金水平偏高的,應(yīng)原地踏步待調(diào)整。
二,“提低縮差”應(yīng)參照與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同期退休人員,同職務(wù)、同職稱養(yǎng)老金水平,偏低的應(yīng)逐步調(diào)整
。三,養(yǎng)老金差距大的應(yīng)多增加,差距小的應(yīng)少增加。
四,爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金不公平問題,于2000年解決好養(yǎng)老金不公平問題。
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