下崗工人如果沒有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)的話，那么實(shí)際上這個(gè)個(gè)人社保是需要自己按照靈活就業(yè)的形式來交納的那么靈活就業(yè)人員，繳納個(gè)人社保是需要全額承擔(dān)所有的一個(gè)社保交費(fèi)的，它相比于企業(yè)在職職工來講，它的交費(fèi)比例更高，交費(fèi)金額更高，所以說對于下崗工人來說，如果沒能夠?qū)崿F(xiàn)二次就業(yè)，實(shí)際上這個(gè)社保的壓力相對來說還是比較大的。

因?yàn)檫@個(gè)社保的交費(fèi)并不是固定不變的，而是每一年根據(jù)你們本地區(qū)的一個(gè)社會平均工資的增長而進(jìn)行不斷的增長，因?yàn)樯绫＝毁M(fèi)的一個(gè)最重要的依據(jù)就是社會平均工資，他要以這個(gè)社會平均工資為依據(jù)來交納這個(gè)社保費(fèi)用，也就是說我們每一年實(shí)際上這個(gè)社會平均工資都是不斷的在增長的，所以說我們的社保交費(fèi)也是在不斷增長的。

作為企業(yè)在職職工，我們大家應(yīng)該都知道每一年6月份要調(diào)整一次社保的繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上就是在增長那么從7月份發(fā)放的工資當(dāng)中都會扣除1~6月份的一個(gè)社保的差額。那么這個(gè)差額干什么去了呢？就是補(bǔ)交這個(gè)1~6月份的社保待遇了。所以說任何人交納社保都是在不斷的增長的，只不過企業(yè)在職職工，因?yàn)樗�在的企業(yè)單位會承擔(dān)大部分的繳費(fèi)比例，所以說在交費(fèi)的過程中實(shí)際上自己是感受不到交費(fèi)的壓力的，可能就感覺自己到手的工資可能又少了100塊錢或者是200塊錢，覺得也是無關(guān)緊要的。

但是作為下崗職工來說，如果自己沒能夠?qū)崿F(xiàn)二次就業(yè)，那么也就意味著自己是沒有固定的收入來源的，而且自己還要承擔(dān)這個(gè)個(gè)人的一個(gè)社保交費(fèi)，并且這個(gè)社保交費(fèi)每一年幾乎都是按照10%的比例來進(jìn)行增長的，所以說一年比一年的交費(fèi)壓力，更大，所以說想要承擔(dān)這個(gè)靈活就業(yè)的社保交費(fèi)，我們下崗職工實(shí)際上是非常困難的。

那么針對這樣的一個(gè)現(xiàn)象，專門出臺了一項(xiàng)政策，就是社保補(bǔ)貼政策，那么這個(gè)社保補(bǔ)貼政策并不是可以補(bǔ)貼終身的，它主要是針對于以靈活就業(yè)的人員，在自己快退休5年的時(shí)候可以去申請這個(gè)社保補(bǔ)貼政策，因?yàn)樯绫Ｑa(bǔ)貼政策并不是全國統(tǒng)一的，所以說有些地區(qū)它僅僅只能夠補(bǔ)貼三年，但是最長的地區(qū)可以補(bǔ)貼達(dá)到5年的這樣一個(gè)時(shí)間。

補(bǔ)貼比例大約是70%左右，也就是說你交費(fèi)，比如說是1萬元，那么可以享受到7000元的一個(gè)補(bǔ)貼待遇，剩余的3000元還是需要你自費(fèi)來進(jìn)行支付這個(gè)社保費(fèi)用，所以他并不是一個(gè)全額補(bǔ)貼待遇，而是一個(gè)按照比例來補(bǔ)貼待遇的。

作為下崗職工，實(shí)際上自己如果累計(jì)繳費(fèi)年限還沒有達(dá)到15周年的話，那么還是要繼續(xù)按照靈活就業(yè)的身份來繳納我們的這個(gè)社保費(fèi)用直到自己達(dá)到15周年，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，我個(gè)人建議還是要在15年的基礎(chǔ)上繼續(xù)參保是比較合適的，因?yàn)槟愕酿B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長，那么你最終獲得的退休金待遇，相對來說也是比較高的。