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省社科院馬克思主義研究所所長(zhǎng)孫肖遠(yuǎn)還覺得,現(xiàn)有的聘任制公務(wù)員門檻有點(diǎn)高。這些專業(yè)性職位的薪酬在同地區(qū)公務(wù)員中也許算是高薪,但在全國(guó)范圍內(nèi)幾乎沒有什么優(yōu)勢(shì),但要求不低。比如省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品生產(chǎn)監(jiān)管主管”,要求有5年以上的藥品生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),作為主要成員參加過美國(guó)或歐盟GMP認(rèn)證相關(guān)工作,并有過成功通過認(rèn)證的經(jīng)歷!澳切┵Y歷完全達(dá)標(biāo)的人,一般都不會(huì)輕易跳槽。加上年底的考核,如果沒有達(dá)到要求還不一定能拿到那么多錢。與其去一個(gè)前景不確定的職位煎熬,不如把現(xiàn)在的工作干好!睂O肖遠(yuǎn)說。
無論是邵君怡還是孫肖遠(yuǎn),都希望聘任制公務(wù)員改革能夠走得更遠(yuǎn)、范圍更廣!爱(dāng)前國(guó)內(nèi)年輕人的職業(yè)選擇還是偏向于保守,每年千軍萬馬擠公務(wù)員這座獨(dú)木橋就是典例。”孫肖遠(yuǎn)說,每年的傳統(tǒng)公務(wù)員招考競(jìng)爭(zhēng)激烈,百里挑一甚至千里挑一,但這些優(yōu)秀人才的吸納并沒有改變目前公務(wù)員隊(duì)伍機(jī)制僵化、效率低下的現(xiàn)狀。國(guó)家正在進(jìn)行公務(wù)員制度改革,推行公務(wù)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)化就是開始。邵君怡說,在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家,公務(wù)員和教師、醫(yī)生一樣只是一個(gè)職業(yè),并沒有那么高的地位,我們擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊(duì)伍,建立公務(wù)員能進(jìn)能出機(jī)制,無疑還僅僅是一個(gè)開端。
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