存在，只是不會像現(xiàn)在這樣越來越大。

　　◎公務(wù)員問

　　基層公務(wù)員工資可否提高一些?

　　改革后將提升公務(wù)員工資水平抵充并軌后負(fù)擔(dān)

　　養(yǎng)老金并軌后，受影響最大的一方自然是公務(wù)員。在看待這件事上，不少公務(wù)員認(rèn)為是大勢所趨，該來的總會來。不過，在施行養(yǎng)老金并軌的同時，公務(wù)員期望薪酬改革能夠同步推進(jìn)。

　　事實(shí)上，早在去年市“兩會”期間，廣州市人社局局長楊秦在接受南方日報記者專訪時表示，有人大代表質(zhì)疑公務(wù)員工資體制不正常，建議設(shè)立收入分配的約束激勵機(jī)制。“要說公務(wù)員完全沒有正常的工資激勵機(jī)制這個話有點(diǎn)絕，兩年調(diào)一檔，五年調(diào)一級，當(dāng)然一級就幾十塊錢，很低。最近省內(nèi)也有一些城市調(diào)整了公務(wù)員工資，但廣州這么多年是一分錢沒有調(diào)�！睏钋亟榻B，從2008年開始公務(wù)員就沒有漲過任何津補(bǔ)貼，工資就沒有漲過。

　　楊秦的心愿或許能在養(yǎng)老金“并軌”后實(shí)現(xiàn)。據(jù)了解，去年，國家新一輪的公務(wù)員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了更深入的討論、修改，已基本成熟。今年將有可能全國推行。

　　有專家坦言，公務(wù)員工資改革方案一直都在深入細(xì)致地反復(fù)討論和修改，但始終沒有出臺，其中一個很重要的原因就是，社會公眾對公務(wù)員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔(dān)心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。

　　●市人社局●

　　等待國家和省方案，擇機(jī)實(shí)施政策

　　在國務(wù)院的決定中，養(yǎng)老金“并軌”從10月1日正式實(shí)行。那么，廣州將如何開展這些工作?對廣州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員又將帶來什么樣的影響?對此，記者咨詢了市人力資源和社會保障局。

　　“改革屬于頂層設(shè)計(jì)，廣州市將根據(jù)國家、廣東省的統(tǒng)一部署，抓好養(yǎng)老金并軌制度落實(shí)�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革方案仍為國務(wù)院令層面，具體實(shí)施細(xì)則仍有待國家人社部、廣東省人社廳發(fā)布。記者從廣州市人社局獲悉，廣州目前正等待國家和省的相應(yīng)方案，擇機(jī)實(shí)施該項(xiàng)政策。

　　按照政策，對于實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，將“按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金”。

　　社保專家楊燕綏表示：“以往企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是以人口普查時的平均預(yù)期壽命為基數(shù)，目前計(jì)發(fā)時間為139個月。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度非常重視退休時點(diǎn)的人均預(yù)期壽命和本人退休年齡，將今后待遇發(fā)放時候的變量進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)�！�

　　而對