繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)的待遇確定機(jī)制，更富有激勵(lì)性。這個(gè)制度運(yùn)行了十幾、二十年，現(xiàn)在越來(lái)越成熟。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)不一樣，客觀地講，它不是經(jīng)濟(jì)體制改革的最前沿的部位。所以它的改革就不是以養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革為重點(diǎn)。它的改革重點(diǎn)放在實(shí)行規(guī)范的公務(wù)員制度，事業(yè)單位實(shí)行人事制度、薪酬制度改革，再后來(lái)是分類(lèi)改革，將事業(yè)單位分為公益一類(lèi)、公益二類(lèi)和轉(zhuǎn)企類(lèi)。話說(shuō)回來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域出現(xiàn)了兩種制度，兩種制度并行后產(chǎn)生了很多矛盾。2015-01-1911:42:52

　　[胡曉義]首先制度內(nèi)部至少有兩個(gè)矛盾。第一個(gè)矛盾是單位間的負(fù)擔(dān)不一樣。公務(wù)員好辦，因?yàn)槎际秦?cái)政供款。但事業(yè)單位情況千差萬(wàn)別，特別有一些基層事業(yè)單位不堪重負(fù)，甚至出現(xiàn)了拖欠退休人員退休費(fèi)的情況。從1998年開(kāi)始我們就著力解決企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的確保發(fā)放問(wèn)題，本世紀(jì)初這個(gè)問(wèn)題全面解決。到今天我可以非�？隙ǖ恼f(shuō)，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金是被拖欠的，一旦有拖欠我們立刻查。但確有個(gè)別基層的事業(yè)單位，由于自己負(fù)擔(dān)退休人員退休費(fèi)就不能保證發(fā)放，出現(xiàn)拖欠。2015-01-1911:44:01

　　[胡曉義]第二，由于待遇確定劃?rùn)n比較粗，不能充分體現(xiàn)工作人員職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)。網(wǎng)上有一個(gè)形象的說(shuō)法叫“提職一日游”，因?yàn)槭前凑兆詈蠊べY來(lái)確定你的退休費(fèi)，所以可能有些不守規(guī)矩的單位到你臨近退休之前給你提一個(gè)職務(wù)，把工資漲上去，就可以多拿退休費(fèi)。這個(gè)現(xiàn)象是存在的，所以這也是一個(gè)矛盾，說(shuō)明我們的待遇確定機(jī)制有問(wèn)題。2015-01-1911:44:32

　　[胡曉義]從全社會(huì)看也有兩個(gè)突出問(wèn)題，一是人員交流困難。因?yàn)橹贫炔煌�，人員橫向流動(dòng)很困難，待遇銜接非常復(fù)雜，所以實(shí)際上一定程度上阻礙了人力資源的合理流動(dòng)、優(yōu)化配置。二是待遇差問(wèn)題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)同類(lèi)人員的待遇差別拉大，引起了社會(huì)不公的詬病。我們?yōu)榇瞬扇×舜胧�，前幾年的退休人員工資調(diào)整中著力向企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員傾斜，就是為了解決同類(lèi)人員待遇差的矛盾，但由于制度沒(méi)有改革，所以這種待遇差的制度基礎(chǔ)還是存在的�，F(xiàn)在針對(duì)這四個(gè)主要矛盾，我們拿出了改革方案。2015-01-1911:45:51

　　[胡曉義]關(guān)于你提的第二個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上剛才東方衛(wèi)視的記者已經(jīng)提到，制度安排設(shè)計(jì)上我們是考慮各方面的平衡，一方面縮小同類(lèi)人員待遇差。另外，改革是漸進(jìn)的過(guò)程，現(xiàn)在重點(diǎn)是解決制度的并軌問(wèn)題，就是制度的統(tǒng)