輔警隊伍的建設是目前全國警務改革的重點工程之一，改善輔警待遇，穩(wěn)定輔警隊伍也是非常重要的任務，而輔警與正式人民警察的最關鍵區(qū)別就是編制二字，但是直接將輔警納入公務員編制是不太現(xiàn)實的，部分地區(qū)也是通過將輔警納入事業(yè)編，或者在公務員招錄考試中專門設置輔警可報考職位的方式來改變，但畢竟輔警人數(shù)眾多，改革之路還很漫長。

近日，祿豐縣公安局為提升和創(chuàng)新輔警管理，設定8個崗位公開舉行首屆警役制警員招聘考試工作。通過筆試、體能測試、警務實戰(zhàn)操作及面試四個部分來對符合條件的輔警進行考核，選拔出首批警役制警員，安排的適合的崗位工作，享受相應的崗位和警銜津貼待遇。祿豐縣公安局表示，此次試點之后，每年都會進行一次警役制警員的招聘考試，選拔更多優(yōu)秀的輔警。

其實在2017年，金山派出所就已經(jīng)開始嘗試了通過警役制警員招聘來對輔警管理進行創(chuàng)新的方式，大大提高了輔警的積極性，也能夠改善輔警的待遇問題，很期待這項措施可以在全國范圍內實施。

其實說到這里，很多考生可能比較困惑，到底什么是警役制警員呢？

我們都知道輔警是屬于勞務派遣的形式，是第三方與勞動者簽訂勞動合同，勞動者并沒有直接與用人單位簽訂合同，這種形式就讓輔警很沒有安全感，如果能成為警役制警員，則是用人單位與勞動者簽訂聘用合同，與之前的協(xié)警、輔警就不一樣了。

而且，警役制警員可以授警銜，那么在待遇上也會有切實的提升。

警役制警員模式的推行，就是輔警改革中的一道曙光，給廣大的輔警朋友們帶來的希望，也能讓熱愛警察事業(yè)的輔警們更加安心的工作。