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職業(yè)生涯目標的反饋與調整

更新:2023-09-13 13:22:51 高考升學網

  職業(yè)生涯目標的反饋與調整涉及到一個概念,即生涯評估。生涯評估是指在達到職業(yè)生涯目標的過程中自覺地總結經驗和教訓,調整對自我的認知和最終的職業(yè)生涯目標。一個人對于職業(yè)生涯目標的描述和界定,在剛開始時大多數是模糊的、抽象的,有的甚至是錯誤的。在一段時間的工作努力之后,有意識地回顧自身的言行得失和工作感受,可以檢查驗證自我覺醒的結論是否貼切,不僅可以衡量目標是否偏高或偏低,更可以證明自己對職業(yè)生涯目標的設想方向對不對。

  調查表明,不少人是在一段時間的職業(yè)生涯實踐之后,才了解自己到底適合于哪個領域哪個層面工作的。在缺乏反饋和調整的情況下,這段時間可能長達十幾年,或者需要較大的挫折才能使人猛然醒悟到自己的職業(yè)瓶頸,或者是通過繼續(xù)的學習,才能更清醒地發(fā)現自己的潛能、長處和短處。在一個人自我覺醒和目標設定正確時,反饋和調整同樣可以糾正分階段目標中出現的偏差,同時極大地增強實現目標的信心。職業(yè)生涯目標的反饋與調整,是職業(yè)生涯中不能回避的問題,也是保證職業(yè)生涯成功和職業(yè)生涯目標實現的重要手段之一。進行職業(yè)生涯目標的反饋與調整需要注重下列原則:

1.目標要具有一定的靈活性。經濟、社會、技術在迅速發(fā)展,根據環(huán)境、自身客觀條件的變化,經過嘗試和實踐的檢驗,對自身的認識需要不斷調整和完善,及時進行反饋與調整,適時進行微調,更有利于職業(yè)生涯目標的實現。在多元化和全球化的今天,職業(yè)更新速度加快,必須隨時準備經常轉換職業(yè)角色,要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色,以主動的姿態(tài)適應社會和環(huán)境的變化。但目標具有一定的靈活性,也有一個度的問題,不能以靈活性為自己的意志薄弱和退縮找借口。

2.目標要體現發(fā)展性。一個復合的社會將不僅需要專業(yè)化知識,同時還需要通用化及多樣化的技能。我們?yōu)槲磥砺殬I(yè)考慮,絕不應只“低頭拉車”,專心研究某一專業(yè)知識,還應同時“抬頭看路”,看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還為人們所需求,看看現在的社會正發(fā)生著怎樣的變化,什么樣的新技能已經出現,需要盡快學習和掌握。從長遠眼光看問題,在職場上,多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄的專業(yè)知識更有前途。

3.追求個人職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標的一致性。個人的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相吻合,對于個人、組織和社會都具有重要意義。如何讓個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相一致,這是組織開發(fā)人才必須解決的一個問題,也是個人職業(yè)發(fā)展不能回避的問題。在員工的成長與開發(fā)過程中,需要人事部門提供必要的信息,創(chuàng)造成才的機會,給予員工必要的幫助與指導,這是開發(fā)人才的一個重要措施,也是員工個人職業(yè)生涯目標能與組織發(fā)展目標相一致的一個重要的前提條件。作為個人,不管你喜歡不喜歡,每個人都是社會的一份子,是工作團體的一員,而每個組織都有自己獨特的規(guī)范、文化和發(fā)展目標,個體必須生活在這些規(guī)范、文化和組織中,才能被團體接受,也才會有歸屬感。當然,組織的一切不一定與個體本身的需求、價值觀一致,甚至有時是沖突的。但是無論如何,個人的職業(yè)生涯目標策略或決定必須考慮到本組織的現實,職業(yè)的發(fā)展不可能脫離組織所界定的規(guī)范和組織的發(fā)展目標。個人是無法自足的,很多事情須依賴他人、組織或社會,也只有在團體和社會里,個人才能得到認同與價值感。既能使個人成才,又能滿足組織的所需,這是最好的選擇。

4.平衡其他目標。職業(yè)生涯策略還包括為平衡職業(yè)生涯目標和其他目標(如生活目標、家庭目標)而做出的種種努力。因為人生不僅僅是自己一個人,人生也不是只有工作,我們也不是僅僅扮演職業(yè)人的角色,如果忽視了生活目標和家庭目標,協(xié)調不好生活中的諸多需要,要想長久保持工作中出色的表現幾乎是不可能的,職業(yè)生涯目標的實現也會遇到許多牽扯精力的障礙。

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