鶴壁人的最低工資標準上漲了！

有圖有真相~

時隔兩年，

河南再次調(diào)整最低工資標準，

10月1日起，

一、二、三類行政區(qū)域

月最低工資標準分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，

小時最低工資標準分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。

上漲幅度

此次調(diào)整，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標準1600元、1450元和1300元，小時最低工資標準15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時最低工資漲1元。

三類行政區(qū)域

根據(jù)河南省最新的市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別劃分，三類行政區(qū)域為 ：

一類行政區(qū)域

鄭州市市區(qū)、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市 、中牟縣 ，洛陽市市區(qū)、新安縣、欒川縣、偃師市 ，平頂山市市區(qū)、舞鋼市 ，安陽市市區(qū) ，鶴壁市市區(qū)，新鄉(xiāng)市市區(qū) ，焦作市市區(qū)、沁陽市、孟州市，許昌市市區(qū)、長葛市，漯河市市區(qū)，三門峽市市區(qū)、義馬市、澠池縣、靈寶市，濟源市，鞏義市

二類行政區(qū)域

開封市市區(qū)(不含祥符區(qū))，洛陽市伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣 ，平頂山市寶豐縣、郟縣，安陽市林州市、湯陰縣、安陽縣，鶴壁淇縣、新鄉(xiāng)輝縣市、新鄉(xiāng)縣，焦作修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣 ，濮陽市市區(qū) ，許昌市禹州市、鄢陵縣、襄城縣 ，漯河市舞陽縣、臨潁縣，三門峽市盧氏縣，南陽市市區(qū) ，商丘市市區(qū)，信陽市市區(qū) ，周口市市區(qū)、項城市 ，駐馬店市市區(qū) ，汝州市，永城市

三類行政區(qū)域

開封市祥符區(qū)、杞縣、尉氏縣、通許縣，平頂山市葉縣、魯山縣，安陽市內(nèi)黃縣，鶴壁市浚縣，新鄉(xiāng)市衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽縣、封丘縣，濮陽市濮陽縣、清豐縣、范縣、臺前縣、南樂縣，南陽市淅川縣、南召縣、唐河縣、社旗縣、方城縣、西峽縣、桐柏縣、鎮(zhèn)平縣、新野縣、內(nèi)鄉(xiāng)縣，商丘市民權(quán)縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣，信陽市羅山縣、商城縣、淮濱縣、光山縣、息縣、新縣、潢川縣，周口市西華縣、扶溝縣、沈丘縣、鄲城縣、商水縣、太康縣、淮陽縣，駐馬店市確山縣、西平縣、汝南縣、正陽縣、泌陽縣、平輿縣、上蔡縣、遂平縣，蘭考縣、滑縣、長垣縣、鄧州市、固始縣、鹿邑縣、新蔡縣

對比

在中部六省中，山西、湖北、安徽、江西還執(zhí)行的2015年標準，四檔最低工資標準分別為山西1620元、1520元、1420元、1320元，湖北1550元、1320元、1225元、1100元，安徽1520元、1350元、1250元、1150元，江西1530元、1430元、1340元、1180元，湖南2017年7月1日調(diào)整后為1580元、1430元、1280元、1130元。

提醒

根據(jù)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要提醒的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標準。

根據(jù)我省規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

此外，實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。

試用期工資不能低于當?shù)刈畹蜆藴?/p>

根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

實行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。

以安陽為例，根據(jù)最新標準，10月1日起，來鶴壁的工作單位實習，最低也要發(fā)放1720元工資。

省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標準引發(fā)爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。

根據(jù)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標準的，應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。