一、制定背景及依據(jù)
　　最低工資制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控的主要手段。我省自1994年建立最低工資制度以來(lái)，已連續(xù)16次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷調(diào)整，穩(wěn)步提高了我省低收入職工的工資水平，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)），結(jié)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、居民生活水平、用人單位承受能力以及物價(jià)上漲等情況，在充分征求各方面意見的基礎(chǔ)上，省政府制定下發(fā)了《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2017〕43號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》），對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。

二、主要內(nèi)容
《通知》對(duì)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整時(shí)間、各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定及公布、備案等做了具體規(guī)定。
1.具體標(biāo)準(zhǔn)。分為最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)兩類。全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
2.調(diào)整時(shí)間。新的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年12月1日起執(zhí)行。
　　3.各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定及公布。各市根據(jù)所轄縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公布。
4.備案。各市選擇確定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后，報(bào)省人力社保廳備案。

目前，杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是1860元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是17元，從2015年11月1日起執(zhí)行至今。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付勞動(dòng)者報(bào)酬的最低限制標(biāo)準(zhǔn)。浙江省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）和住房公積金；但不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇。