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人社部公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》,報告發(fā)布了各類人員的工資收入情況,同時也提出,將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資的增長將按照全國統(tǒng)一部署進行調(diào)整。
機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
從2018年7月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元,其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時,適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?津貼又是怎么計算的呢?公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成?
工資構(gòu)成
公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。
1、基本工資,即職務(wù)工資和級別工資,是工資結(jié)構(gòu)的主體,也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。
2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中,有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。
公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計算方法
公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā),全部工作年限滿30年的,按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼,各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
(1)基本退休金待遇;就诵萁鹗峭诵莨珓(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務(wù)員法修訂涉及到職級晉升、工資、加班補助等多個方面問題。
綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
以前,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是這樣的:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
原來的正科副科,變成了現(xiàn)在的一級二級三級四級主任科員,晉升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇將成為常態(tài)。
此次改革,對于新入職公務(wù)員,有何影響?
根據(jù)目前試點情況,工資普遍有所提升。
一個不太好的消息就是,如果研究生畢業(yè)進入公務(wù)員,1年試用期之后,此前是定副主任科員,三年之后可提主任科員。
按照新規(guī),大概率是1年試用期后,定為四級主任科員。按照一年一提的慣例,可能需要至少四年時間提拔為主任科員,相比原來要多干一年。
如果是大學(xué)本科畢業(yè),參照以前的規(guī)定,應(yīng)該是試用期后,定為一級科員(以前的科員);高中畢業(yè),試用期后定為二級科員(以前的辦事員)。
綜合而言,對于剛成為公務(wù)員的年輕人而言,可能會有更高的待遇報酬,但同時,也可能多干點年頭才能提拔到相應(yīng)級別。
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