2017年內(nèi)蒙古企業(yè)工資指導線新數(shù)據(jù)規(guī)定

　內(nèi)蒙古公布了企業(yè)工資指導線

　　5月9日,內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布了企業(yè)工資指導線和部分行業(yè)工資指導線,其中,企業(yè)貨幣工資增長的基準線為8.5%,企業(yè)貨幣工資增長的預警線為13.5%,企業(yè)貨幣工資增長下線為3.0%。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳此次還發(fā)布13個行業(yè)貨幣工資指導線:農(nóng)林牧漁業(yè)基準線為10%,預警線為12.5%,下線為3.0%;采礦業(yè)基準線為2%,預警線為4%,下線為3.0%;制造業(yè)基準線為7.5%,預警線為9%,下線為3.0%;電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應基準線為8.6%,預警線為13%,下線為3.0%;建筑業(yè)基準線為11%,預警線為13%,下線為3.0%;交通運輸、倉儲及郵政業(yè)基準線為6.5%,預警線為9%,下線為3.0%;信息傳輸、計算機服務和軟件基準線為12%,預警線為13.5%,下線為3.0%;批發(fā)和零售業(yè)基準線為10%,預警線為12%,下線為3.0%;住宿和餐飲業(yè)基準線為7.5%,預警線為13.5%,下線為3.0%;金融業(yè)基準線為7%,預警線為11%,下線為3.0%;房地產(chǎn)業(yè)基準線為4.5%,預警線為6.5%,下線為3.0%;租賃和商務服務業(yè)基準線為11%,預警線為13.5%,下線為3.0%;居民服務和其他服務業(yè)基準線為9%,預警線為13.5%,下線為3.0%。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳要求,企業(yè)貨幣工資增長應與勞動生產(chǎn)率同步增長,各企業(yè)應建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機制和激勵機制,合理控制人工成本,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。同時,結合內(nèi)蒙古今年經(jīng)濟發(fā)展形勢,企業(yè)根據(jù)工資指導線,在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下,合理確定本企業(yè)工資增長率。其中,經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè),應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長;對利稅增長連續(xù)兩年持平并能正常支付職工工資的企業(yè),可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長;企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降,在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規(guī)定工作時間內(nèi)提供正常勞動,企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當?shù)刈畹凸べY標準。

　　10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導線

　　近日，河北省人社廳發(fā)布了企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%

記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了企業(yè)工資指導線。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，今年已經(jīng)公布企業(yè)工資指導線的地區(qū)包括北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　工資增長指導線多為持平或下調(diào)

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，與相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導線多為持平或下調(diào)。

　　以基準線為例，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較的水平均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。

　　云南省人社廳在企業(yè)工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調(diào)工資增長指導線，與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

　　多地出臺舉措促工資指導線落地

　　需要指出的是，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

　　為了增強工資指導線的實施效果，多地在發(fā)布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業(yè)落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

　　四川要求，非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

　　天津提出，全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%;企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因