人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為鼓勵(lì)我市用人單位柔性引進(jìn)各類(lèi)高層次人才，根據(jù)《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》（魯人社發(fā)〔2019〕36號(hào)）、《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號(hào)），制定本實(shí)施辦法。

第二條 本實(shí)施辦法所稱(chēng)柔性引才，是指我市用人單位在不改變市外人才與所屬單位人事、檔案、戶(hù)籍、社保等關(guān)系的前提下，按照“契約管理、績(jī)效激勵(lì)”的原則，實(shí)現(xiàn)“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的一種引才機(jī)制。

第三條 柔性引才通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、掛職引進(jìn)、兼職引進(jìn)、合作引進(jìn)、退休特聘等多種形式，堅(jiān)持“瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)引人才、針對(duì)短板引人才、聚焦需要引人才”，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，引進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。

第四條 引才主體為在淄博市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位（含駐淄院校、科研機(jī)構(gòu)、中央及省屬企業(yè)，下同），具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好。企業(yè)一般應(yīng)擁有相關(guān)領(lǐng)域市級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室（研究中心）、企業(yè)技

術(shù)中心等平臺(tái)。

第五條 引進(jìn)人才基本條件

1、具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2、具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)門(mén)技能，能夠滿(mǎn)足我市用人單位需要；

3、具備開(kāi)展智力服務(wù)所需的身體條件；

4、在職人員須與所在單位達(dá)成一致意見(jiàn)；

5、無(wú)法律規(guī)定不得流動(dòng)的情形。

第六條 柔性引才的支持措施

1、創(chuàng)建重大平臺(tái)支持。用人單位引進(jìn)的高層次人才主導(dǎo)建設(shè)并被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)或名師工作室、臨床重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予200萬(wàn)元、50萬(wàn)元平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市發(fā)改委、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市衛(wèi)生健康委）；被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）。

2、設(shè)立工作站點(diǎn)支持。對(duì)用人單位新建院士工作站、國(guó)家重點(diǎn)人才工程專(zhuān)家工作站、全國(guó)名中醫(yī)藥專(zhuān)家傳承工作室的，給予30萬(wàn)元支持，根據(jù)運(yùn)行情況和成果轉(zhuǎn)化成效，最高支持100萬(wàn)元（責(zé)任單位：市教育局、市科技局、市衛(wèi)生健康委）。院士工作站的在站聘任院士可申請(qǐng)省財(cái)政每月2萬(wàn)元的生活津貼和每年10萬(wàn)元的科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。獲批省級(jí)資助的，市財(cái)政按1:1比例配套資助。對(duì)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地招收的博士后研究人員，完成開(kāi)題報(bào)告后，給予一次性招收補(bǔ)貼5萬(wàn)元；博士后研究人員出站后留淄全職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，市財(cái)政再給予10萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）。

3、共建合作項(xiàng)目支持。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位從市外柔性引進(jìn)知名專(zhuān)家學(xué)者擔(dān)任“名譽(yù)副校長(zhǎng)”“名譽(yù)副院長(zhǎng)”“科技副總”，指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，解決關(guān)鍵技術(shù)難題。對(duì)與用人單位簽訂4年以上（含4年）聘用合同和合作協(xié)議，通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢(xún)等方式，每年在淄為用人單位工作不少于2個(gè)月，明確約定勞動(dòng)報(bào)酬并實(shí)際領(lǐng)取的各類(lèi)高層次人才（類(lèi)別見(jiàn)附件1），經(jīng)認(rèn)定，每年按照勞動(dòng)報(bào)酬30%給予生活補(bǔ)貼，累計(jì)總額分別不超過(guò)200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元，資金由市、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市教育局、市科技局、市人力資源社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委）。

4、入選重點(diǎn)工程支持。柔性引進(jìn)的高層次人才，在我市申報(bào)入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程、泰山系列人才的，市財(cái)政給予最高300萬(wàn)元人才和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，給予所在企業(yè)負(fù)責(zé)人最高10萬(wàn)元支持（責(zé)任單位：市委組織部）。

5、設(shè)置特設(shè)崗位支持。柔性引進(jìn)人才可依照有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定在我市參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試，外市取得的職稱(chēng)和職業(yè)資格與我市同類(lèi)人員同等對(duì)待。柔性引進(jìn)的高層次人才，不受?chē)?guó)籍、戶(hù)口、身份、繼續(xù)教育等限制，可以在引進(jìn)單位參加職稱(chēng)評(píng)審，符合條件的納入高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”范圍，引進(jìn)單位可以使用特設(shè)崗位進(jìn)行聘用（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）。

6、建設(shè)“人才飛地”支持。對(duì)我市企業(yè)在市外設(shè)立的獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，研發(fā)成果在市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化的，對(duì)該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除費(fèi)用部分的10%給予后補(bǔ)助，最高支持50萬(wàn)元。對(duì)我市用人單位在市外全資設(shè)立的主要從事研發(fā)（設(shè)計(jì)）的機(jī)構(gòu)以及在國(guó)（境）外建立的研發(fā)基地、開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，其全職聘用的各類(lèi)人才可申報(bào)我市各類(lèi)重點(diǎn)人才工程。符合條件的引才單位（個(gè)人）可享受“伯樂(lè)獎(jiǎng)”引才獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局、市人力資源社會(huì)保障局）。

第七條 柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報(bào)酬可以在聘任單位成本中列支，企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎(jiǎng)勵(lì)和勞務(wù)報(bào)酬，可以按照規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除（責(zé)任單位：市稅務(wù)局）。

第八條 將柔性引進(jìn)的高層次人才納入黨委聯(lián)系專(zhuān)家服務(wù)范圍。鼓勵(lì)支持我市用人單位為符合條件的柔性引進(jìn)人才申辦“淄博精英卡”，憑卡可享受交通出行、醫(yī)療保健等高層次人才綠色通道服務(wù)。柔性引進(jìn)人才獲得企業(yè)計(jì)繳所得稅后實(shí)際給付的勞動(dòng)報(bào)酬高于100萬(wàn)元的，可以直接列入我市高層次人才服務(wù)范圍，享受綠色通道服務(wù)待遇（責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局）。

第九條 柔性引進(jìn)人才在淄工作期間由用人單位負(fù)責(zé)日常管理。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)與柔性引進(jìn)的人才簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和目標(biāo)責(zé)任。