人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為持續(xù)推進我市年輕干部培養(yǎng)選拔“薪火工程”，強化高素質專業(yè)化年輕干部人才源頭儲備，為開創(chuàng)“精致城市·幸福威海”新局面提供高層次干部人才支撐，我市決定面向部分重點高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作�，F將有關事項公告如下：

一、引進范圍和數量

首批引進優(yōu)秀人才范圍為北京大學、中國人民大學、清華大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、中央財經大學、對外經濟貿易大學、復旦大學、上海交通大學10所高校（不含高校的分校、獨立學院）2020年全日制本科及以上應屆畢業(yè)生，引進人才數量不限。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）2020年全日制應屆大學本科及以上學歷畢業(yè)生。截至12月31日，年滿18周歲（2001年12月31日以前出生）。其中，大學本科生25周歲以下（1993年12月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1988年12月31日以后出生），博士研究生35周歲以下（1983年12月31日以后出生）。大學學制5年以上的畢業(yè)生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

本科生、研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2020年7月31日前。

（四）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排。

（五）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

三、引進方法

本次引進通過報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定引進人員。

（一）報名和資格審查

報名采取網上預報名和現場報名相結合的方式進行，正式報名以現場報名為準。報名人員現場報名時參加資格審查，資格審查材料包括：身份證、《報名表》、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（學校蓋章）以及其他能證明個人能力和水平的各種獲獎證書（含獎學金）、水平等級證書、成績表等。

1.網上預報名。網上預報名為赴有關城市和高�，F場報名和考試提供參考。報名時間從12月27日開始到現場資格審查之日為止。報名人員登陸威海市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.weihai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開招聘專題”報名。報名人員登陸報名網站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。報考人員應使用有效期內的二代身份證報名。報名后打印自動生成的《威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院2020年引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名表》為預報名成功，打印材料在現場資格審查時使用。

2.現場報名。組織人社部門根據網上預報名情況，于2020年1月3日—8日赴有關城市和高校現場受理畢業(yè)生報名，未進行網上報名的也可現場報名�，F場報名具體時間、地點通過報名網站和預留電話等方式通知。

3.資格審查。報名人員現場報名時同步進行資格審查。資格審查時應持所需證件材料的原件和一份復印件，未按規(guī)定提供材料的，視為個人自動放棄。報名人員如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經查實，取消引進資格。對報名人員的資格審查工作，貫穿于引進工作的全過程。

（二）考試

1.考試方式。本次引進人才不設開考比例和筆試環(huán)節(jié)，直接進行面試，面試采取面談的方式對報考人員綜合素質進行測評。

2.考試時間和地點。為方便考生報考，威海市組織人社部門到有關城市和高校組織考試；對通過資格審查的人員，當場進行考試。

3.簽訂就業(yè)協議。面試后達成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選，當場簽訂就業(yè)協議。

4.因各種原因未能參加現場報名、考試的人員，有意到威海工作的，可于2020年2月底前提前與威海市人力資源和社會保障局聯系（聯系電話0631-5190828），預約到威海參加考試，達成雙向選擇意向的，簽訂就業(yè)協議并納入考察范圍。

（三）考察和體檢

對簽訂就業(yè)協議的人員，威海市組織人社部門組成考察組到所在高校開展考察。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行資格復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，不作為引進人選。

考察預計安排在高校春節(jié)開學后進行，具體時間將通過預留電話等方式通知�？疾旖Y束后，考察合格的人員確定為體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

（四）確定引進人員

根據考察和體檢結果，確定擬引進人選，在威海市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理聘用等有關手續(xù)。發(fā)現有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格。

四、管理使用

1.崗前培訓。引進人員正式到崗前，組織崗前培訓，重點提高引進人才適應工作崗位的能力和水平。

2.試用期管理。引進人員與威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，工資和社會保險等由威海市財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉正定級手續(xù)；考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位。對考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領導職務。

3.掛職鍛煉。引進人員正式聘用后，先不分配到具體單位，根據個人意愿，統(tǒng)一組織到市直單位、區(qū)市、國家級開發(fā)區(qū)或基層一線掛職鍛煉1—2年。掛職期滿考核合格的，通過征求個人意見，并綜合考慮表現情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作。

4.后續(xù)管理。引進人員作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現優(yōu)秀的，經推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數空缺范圍內優(yōu)先落實正科級、副科級職務，符合條件的優(yōu)先調任到公務員崗位（或參照公務員法管理的崗位）。

五、政策措施

1.補貼補助。引進到威海市科研院所等事業(yè)單位工作的博士研究生，按照威海英才計劃等有關規(guī)定發(fā)放相關補貼。

2.配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3.子女入學。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優(yōu)先予以落實。

報考人員在引進期間，應及時登陸威海市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.weihai.gov.cn/），了解報名網站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

2020年春節(jié)后，威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院將繼續(xù)開展面向重點高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生工作，敬請關注。

本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局負責解釋。