人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推動松滋市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，松滋市委、市政府決定面向社會引進一批高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

(一)引進對象

主要面向應(yīng)(往)屆的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制一本畢業(yè)生(通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以考生錄取當(dāng)年在本省、市、區(qū)的招生批次為準)，以及具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

松滋市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不納入引進范圍。

(二)資格條件

1.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》基本條件;

2.遵紀守法，品行端正;

3.全日制博士研究生或具有相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，年齡不超過40周歲(即1979年1月1日以后出生);全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲(即1984年1月1日以后出生);通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試進入一類本科院校的全日制一本畢業(yè)生，年齡不超過30周歲(即1989年1月1日以后出生)。

4.服從工作安排;

二、引進計劃

本次擬引進人才45名。具體引進專業(yè)及要求詳見《松滋市度事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位條件表》(附件)。

考生被聘用后，由松滋市委人才辦按人崗相適情況統(tǒng)一分配到市直相關(guān)事業(yè)單位，其中醫(yī)學(xué)類崗位分配到市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。

三、引進方式

此次事業(yè)單位人才引進，不安排筆試環(huán)節(jié)，通過資格審查、面試、體檢、考核、公示等形式確定。

全日制博士研究生直接進入考核環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計劃名額。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告。報名人員可登錄荊州市人事考試網(wǎng)、荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、松滋市人民政府網(wǎng)查詢。

每個崗位招聘計劃數(shù)與最終資格審查合格人數(shù)比例須達到1∶2的比例方能進行面試。達不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計劃或減少該崗位招聘數(shù)。

(三)資格審查。

1.網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上初審時間從5月24日至5月29日止，考生可通過荊州市人事考試網(wǎng)查詢報名資格初審結(jié)果。

(四)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，時間地點另行通知。

如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加面試的不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序，由此造成崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達不到1：2的，實行面試最低分數(shù)線控制，最低分數(shù)線設(shè)定為80分，對達不到最低分數(shù)線者，不能進入體檢、考核階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

若有面試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。

面試不指定任何參考書目，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、政策待遇

(一)引進人才列入事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理。

(二)享受高層次專業(yè)技術(shù)人才補助。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放人才補助費(包含安家費、人才津貼、房租補貼等補助項目，實行包干發(fā)放)。全日制博士研究生(或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱)給予高層次人才補助費25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生(或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱)給予高層次人才補助費15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元;全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生給予高層次人才補助費5萬元，每工作一年發(fā)放1萬元。

(三)優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職稱。不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任到相應(yīng)崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

(四)協(xié)助解決隨遷家屬和子女入學(xué)問題。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問題。引進人才子女義務(wù)教育階段需在松滋就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

(五)引進人才實行試用期。試用期一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關(guān)系。

(六)引進高層次專業(yè)技術(shù)人才實行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計算。服務(wù)期滿后，引進高層次專業(yè)技術(shù)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按政府津貼有關(guān)政策執(zhí)行。

(七)此次引進高層次專業(yè)技術(shù)人才工作未盡事宜由中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。