人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章　總　則

第一條　為進一步深化事業(yè)單位人才機制改革，助推事業(yè)發(fā)展，支持和鼓勵事業(yè)單位引進招聘急需緊缺、高層次人才，形成具有我市區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢，根據(jù)國省有關人事工作政策，制定本試行辦法。

第二條急需緊缺、高層次人才引進招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合。

第三條湘潭市市直事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)管理崗位、專業(yè)技術崗位(國家政策性安置、按照干部人事管理權限由上級任命以及涉密崗位除外)，需補充高層次或急需緊缺人才，適用本辦法。

第四條事業(yè)單位引進招聘急需緊缺、高層次人才，原則上應該在規(guī)定的編制限額內且全面完成崗位設置的基礎上，針對相應的空缺崗位進行。因工作和事業(yè)發(fā)展需要，引進急需緊缺、高層次人才而所在事業(yè)單位沒有余編和空崗的，按管理權限報批后，可申請使用人才周轉編制和按規(guī)定調整崗位設置。

第五條　事業(yè)單位引進招聘急需緊缺、高層次人才，應當按照人事管理權限，提前就引進人才條件、引進工作程序、單位崗位空缺等情況與主管部門、組織人社部門進行充分溝通。

第二章　引進招聘范圍、程序及方式方法

第六條　具有副高級及以上專業(yè)技術職務或全日制博士以上學位的高層次人才，按管理權限報組織、人社部門同意后，可以采取直接考核的方式招聘，即按照公開招聘程序，在通過報名和資格審查后，予以免考，直接進入體檢、考核程序。

第七條　經市委人才工作領導小組認定的急需緊缺人才，可按照公開招聘程序，在通過報名和資格審查后，予以免筆試，直接進入面試、體檢和考核程序。

第八條　為提高引進招聘工作效率，服務高校應屆畢業(yè)生報名、參考，用人單位(或由主管部門統(tǒng)一組織)可根據(jù)崗位需要，到高等院校相對集中的地區(qū)設置報名點、考場，按相關規(guī)定招聘高等院校全日制本科及以上學歷優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

第九條擬聘用人員及聘用崗位信息在組織人社部門、招聘單位及主管部門網站上進行公示，公示期為7個工作日。

第十條　按本辦法引進招聘的急需緊缺、高層次人才，組織、編制和人社部門應及時辦理用編、進人等人事編制手續(xù)工作。

第三章　紀律和監(jiān)督

第十一條　事業(yè)單位急需緊缺、高層次人才引進招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、審計、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

引進招聘單位負責人和工作人員在組織該招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進招聘工作公正的，應當回避。

第十二條　嚴格急需緊缺、高層次人才引進招聘紀律，全程接受社會各界及紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，對違規(guī)聘用人員，一經查實，予以清退，并按規(guī)定追究相關人員責任。

第四章　附　則

第十三條　從機關事業(yè)單位、國有企業(yè)調入急需緊缺的副高級及以上專業(yè)技術職務人才的，可采取組織推薦、直接考察的方式產生人選，根據(jù)《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員流動調配工作的意見》(湘組發(fā)〔2015〕26號)文件辦理調動手續(xù)。

第十四條通過本辦法引進招聘的急需緊缺、高層次人才，符合享受我市人才引進優(yōu)惠政策的，可按《中共湘潭市委湘潭市人民政府關于印發(fā)<蓮城人才行動計劃>的通知》(潭市發(fā)〔2018〕13號)等政策執(zhí)行。

第十五條　本辦法由市委人才辦、市人力資源和社會保障局負責解釋，自公布之日起試行。