人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、高層次人才，指與我市相關(guān)單位簽訂3年（含）以上勞動合同（服務(wù)協(xié)議），在相應(yīng)領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果，能引領(lǐng)和帶動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。人才分類以《桂林市高層次人才分類目錄》為準(zhǔn)。

急需緊缺人才納入本辦法所述高層次人才范疇，指無法對應(yīng)《桂林市高層次人才分類目錄》，但確為用人單位所需，在關(guān)鍵崗位、重要職位為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)市委人才辦協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織高層次人才評價(jià)后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的人才。

二、急需緊缺人才不受學(xué)歷、職稱、人才稱謂限制，由引進(jìn)主體根據(jù)其價(jià)值和貢獻(xiàn)，相應(yīng)選擇《桂林市高層次人才分類目錄》第一至第六類人才類別申報(bào)。

三、《桂林市高層次人才分類目錄》適用于中區(qū)直企業(yè)，市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬企業(yè)。其中，第一至第三類人才適用于中區(qū)直事業(yè)單位。

四、本辦法所稱引進(jìn)人才，指原在桂林市外學(xué)習(xí)或工作的人才（含駐桂林高校、醫(yī)院、科研院所），以全職和柔性兩種方式引進(jìn)到我市工作。其中，柔性方式引進(jìn)以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為紐帶，采取多種形式在我市短期或不定期服務(wù)的，須以勞動合同（服務(wù)協(xié)議）明確服務(wù)時(shí)間、服務(wù)事項(xiàng)、績效約定等內(nèi)容。

五、引進(jìn)獎勵

（一）人才津貼

1．全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層次人才按4:3:3比例分3年發(fā)放人才津貼。

（1）第一類人才200萬元/人；

（2）第二類人才60萬元/人；

（3）第三類人才30萬元/人；

（4）第四類人才20萬元/人；

（5）第五類人才8萬元/人；

（6）第六類人才4萬元/人。

2．對采取柔性方式引進(jìn)到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第四類人才，每年按用人單位實(shí)際支付年薪的30%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時(shí)間最長不超過3年。

（二）購房補(bǔ)貼

對全職引進(jìn)至企事業(yè)單位的人才，在本辦法第四條所列適用區(qū)域內(nèi)購買首套商品房的，給予購房補(bǔ)貼。

1．第一類人才200萬元/人；

2．第二類人才80萬元/人；

3．第三類人才60萬元/人；

4．第四類人才40萬元/人；

5．第五類人才30萬元/人；

6．第六類人才15萬元/人。

購房補(bǔ)貼在簽訂有效購房合同并經(jīng)房產(chǎn)登記主管部門備案、繳納契稅后按照4:3:3的比例分3年發(fā)放。購房補(bǔ)貼只享受1次。

（三）租賃補(bǔ)貼

鼓勵自行租賃住房，對全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且未在我市購買家庭住房的人才按以下標(biāo)準(zhǔn)予以租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限不超過3年。

1．第一類人才5000元/人·月；

2．第二類人才4000元/人·月；

3．第三類人才3000元/人·月；

4．第四類人才2000元/人·月；

5．第五類人才1000元/人·月；

6．第六類人才500元/人·月。

（四）個稅獎勵

對全職引進(jìn)至企業(yè)（含中區(qū)直企業(yè)）的人才，其繳納的年個人所得稅地方留存部分，由受益財(cái)政予以全額獎勵，獎勵年限不超過3年。

對全職引進(jìn)至中區(qū)直事業(yè)單位、市屬事業(yè)單位的第一至第六類人才，其繳納的年個人所得稅地方留存部分，由受益財(cái)政按留存部分的50%予以獎勵，獎勵年限不超過3年。

（五）人才公寓

全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且在我市無購房、未曾享受租賃補(bǔ)貼并服從人才公寓管理規(guī)章制度的第一至第六類人才，可申請入住人才公寓過渡，免租金1年（其中，入住公共租賃住房的，租金參照人才公寓管理規(guī)章制度進(jìn)行減免）。人才公寓管理規(guī)章制度另行制定。

柔性引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第六類人才，免租時(shí)間與其在桂林工作時(shí)間一致。

（六）“伯樂獎”

1．設(shè)立引才舉薦“伯樂獎”。對促成全職引進(jìn)人才的企業(yè)、民營人才中介機(jī)構(gòu)、個人（我市已認(rèn)定的高層次人才）予以獎勵，每引進(jìn)1人按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

（1）第一類人才50萬元；

（2）第二類人才25萬元；

（3）第三類人才10萬元；

（4）第四類人才5萬元；

（5）第五類人才2萬元；

（6）第六類人才1萬元。

2．對促成柔性引進(jìn)第一至第四類人才的企業(yè)、民營人才中介機(jī)構(gòu)、個人（我市已認(rèn)定的高層次人才），按全職引進(jìn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%予以獎勵。

3．對同一引進(jìn)對象，“伯樂獎”只獎勵1次，且企業(yè)、民營人才中介機(jī)構(gòu)、個人（我市已認(rèn)定的高層次人才）只獎勵一方。

本獎項(xiàng)均分2次發(fā)放，促成全職引進(jìn)的，第一年發(fā)放50%，第三年發(fā)放50%；促成柔性引進(jìn)的，簽訂勞動合同（服務(wù)協(xié)議）發(fā)放50%，服務(wù)期滿且完成績效約定發(fā)放50%。

（七）高層次人才團(tuán)隊(duì)獎

鼓勵引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對全職引進(jìn)對象作為第一負(fù)責(zé)人，且以企業(yè)或市直事業(yè)單位為牽頭單位，承擔(dān)國家、自治區(qū)科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的，給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心成員一次性獎勵。

1．第一類人才團(tuán)隊(duì)核心成員50萬元；

2．第二類人才團(tuán)隊(duì)核心成員40萬元；

3．第三類人才團(tuán)隊(duì)核心成員30萬元；

4．第四類人才團(tuán)隊(duì)核心成員20萬元。

團(tuán)隊(duì)核心成員不得少于3人。本獎項(xiàng)分配比例由核心成員自行決定，且在團(tuán)隊(duì)落地后的前兩年各發(fā)放50%。

（八）勝地友誼獎

開展勝地友誼獎評選活動，對非桂林籍的重點(diǎn)人才進(jìn)行評選并頒發(fā)勝地友誼獎，向獲評的重點(diǎn)人才頒發(fā)榮譽(yù)市民證件。評選辦法由相關(guān)部門另行制定。

六、本章規(guī)定的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎勵所需資金，分別從各級相應(yīng)的人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

1．企業(yè)引進(jìn)的第一至第四類人才，由市本級和企業(yè)注冊地所屬城區(qū)（含本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬縣區(qū)）各承擔(dān)40%，所在企業(yè)承擔(dān)20%；

2．企業(yè)引進(jìn)的第五至第六類人才，由市本級和企業(yè)注冊地所屬城區(qū)（含本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬縣區(qū)）各承擔(dān)50%；

3．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的人才，由對應(yīng)財(cái)政全額承擔(dān)；

4．中區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)的第一至第三類人才，由市本級按標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。

七、服務(wù)措施

（一）就醫(yī)服務(wù)

開通綠色服務(wù)通道，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才持“桂林市高層次人才服務(wù)綠卡”優(yōu)先安排就醫(yī)服務(wù)。

（二）就學(xué)服務(wù)

引進(jìn)對象的子女入園（公辦幼兒園，下同）、入學(xué)（公辦義務(wù)教育學(xué)校，下同）不額外收取任何費(fèi)用。第一至第三類人才子女入園、入學(xué)的，可不受區(qū)域限制，按家長意愿選擇公辦學(xué)校就讀；第四至第六類人才子女入園、入學(xué)的，在人才引進(jìn)主體所屬城區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高鐵經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園所屬縣區(qū)）內(nèi)按家長意愿選擇公辦學(xué)校就讀。若引進(jìn)對象居住地與引進(jìn)主體所在地不一致的，由兩地所屬城區(qū)協(xié)調(diào)解決。引進(jìn)對象子女屬高中階段的，可安排至與原就讀學(xué)校同等級的學(xué)校就讀，由市、城區(qū)教育部門負(fù)責(zé)解決。引進(jìn)對象子女選擇民辦學(xué)校就讀的，由教育主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

（三）就業(yè)服務(wù)

1．第一至第四類人才的隨遷配偶，由相關(guān)職能部門按照其原有身份統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排；對沒有工作的隨遷配偶，通過市場方式重點(diǎn)推薦就業(yè)，妥善解決兩地分居問題。

2．市直事業(yè)單位全職引進(jìn)的第一至第四類人才，使用編制時(shí)根據(jù)市直事業(yè)單位整體編制空缺情況，由市委編辦報(bào)市委編委按簡易程序辦理，直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。對公辦科研院所、公立醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)市級人才主管部門認(rèn)定，可在原核定崗位外設(shè)置特設(shè)崗位，專項(xiàng)用于引進(jìn)高層次人才；對實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等薪酬分配形式的，相應(yīng)增加用人單位績效工資指標(biāo)。

（四）其他服務(wù)

1．經(jīng)認(rèn)定的具有中國國籍的海外人才（含高層次人才、青年人才）需要落戶桂林的，可直接為其辦理本人及配偶、子女的落戶手續(xù)。

2．經(jīng)認(rèn)定的外籍人才在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可向我市公安出入境管理部門和外國人工作管理部門申請工作類居留和工作許可。

（1）居留和出入境便利。引進(jìn)的外籍人才符合辦理R字（人才）簽證條件的，公安部門按照規(guī)定為其換發(fā)入境有效期不超過5年、停留期不超過180天的R字（人才）簽證。符合辦理《外國人永久居留身份證》條件的，公安部門積極為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留身份證》。

（2）工作許可。持非工作簽證入境或從市外引進(jìn)到我市工作的外籍人才，經(jīng)用人單位確認(rèn)引進(jìn)，根據(jù)需要可在我市申辦《外國人來華工作許可證》。

3．未落戶我市的引進(jìn)對象及其直系親屬在公共服務(wù)方面享受市民待遇。

（五）“一站式”服務(wù)

實(shí)行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，設(shè)立市高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，配備人才服務(wù)專員，為各類人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、業(yè)務(wù)辦理等集成服務(wù)。向已認(rèn)定的高層次人才發(fā)放“桂林市高層次人才服務(wù)綠卡”，憑卡可對應(yīng)享受有關(guān)項(xiàng)目的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。