人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神、省第十一次黨代會(huì)和市第十次黨代會(huì)精神，圍繞做好“釩鈦、陽(yáng)光”兩篇文章，扎實(shí)推動(dòng) “四個(gè)加快建設(shè)”，不斷做大人才基數(shù)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人才作用，激發(fā)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，特制定攀枝花人才新政七條。

一、實(shí)施釩鈦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚攻關(guān)計(jì)劃

面向海內(nèi)外精準(zhǔn)引進(jìn)一批具有釩鈦科研領(lǐng)軍才能和成果轉(zhuǎn)化能力的人才（團(tuán)隊(duì)）。對(duì)海內(nèi)外釩鈦?lái)敿馊瞬牛▓F(tuán)隊(duì)）來(lái)攀進(jìn)行釩鈦攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)其科技含量、市場(chǎng)需求程度、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)能及效益等因素，給予最高6000萬(wàn)元綜合資助；對(duì)本土釩鈦重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究院、檢測(cè)中心及釩鈦企業(yè)實(shí)施的重大科技攻關(guān)、產(chǎn)學(xué)研檢合作等給予最高2000萬(wàn)元綜合資助。將攀西國(guó)家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)“五個(gè)一工程”建設(shè)人才引進(jìn)培養(yǎng)列為全市人才工作一號(hào)工程，實(shí)行一事一議、特事特辦，優(yōu)先支持保障。

二、實(shí)施高層次人才激勵(lì)計(jì)劃

加大引進(jìn)人才支持力度。對(duì)新引進(jìn)的一至八類高層次人才給予8~320萬(wàn)元安家補(bǔ)助、為期三年的每月1000~2000元租房補(bǔ)貼或入住人才公寓，其中一至四類高層次人才可終身入住人才公寓。

加大本土人才穩(wěn)定和培養(yǎng)力度。對(duì)一至七類高層次人才給予每月500~20000元的崗位津貼。建立人才年金制度，對(duì)社保關(guān)系在攀的一至八類高層次人才，退休時(shí)給予最高40萬(wàn)元人才年金。提供學(xué)術(shù)交流交通補(bǔ)貼，對(duì)參加國(guó)家級(jí)以上學(xué)術(shù)交流會(huì)議并作學(xué)術(shù)報(bào)告的高層次人才，報(bào)銷往返商務(wù)艙機(jī)票費(fèi)用。提供科研配套經(jīng)費(fèi)，對(duì)牽頭承擔(dān)的省級(jí)及以上科技計(jì)劃項(xiàng)目的人才及團(tuán)隊(duì)，按立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)5%給予最高50萬(wàn)元地方配套資助。設(shè)立“本土人才成長(zhǎng)獎(jiǎng)”，對(duì)本土各類人才在攀期間成長(zhǎng)為一至四類高層次人才或獲得國(guó)際比賽（評(píng)選）獎(jiǎng)項(xiàng)（稱號(hào)）的，給予最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

重視為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障。成立“攀枝花市高端人才服務(wù)中心”，建立高端人才服務(wù)專員制度，發(fā)放“攀枝花高層次人才證”。一至六類高層次人才配偶自愿隨調(diào)的可安排工作或協(xié)調(diào)推薦就業(yè)，子女可在攀枝花市內(nèi)中小學(xué)、幼兒園選擇入學(xué)，提供高層次人才就醫(yī)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、工商注冊(cè)、證照辦理、免費(fèi)健康體檢等綠色通道，實(shí)行一對(duì)一、保姆式服務(wù)。

三、實(shí)施青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃

市內(nèi)外在攀求職就業(yè)的高職以上畢業(yè)生，可先落戶后就業(yè)；建設(shè)“青年人才驛站”，為市外來(lái)攀求職就業(yè)的高職以上畢業(yè)生提供最長(zhǎng)10天的免費(fèi)住宿。對(duì)來(lái)攀工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制博士研究生給予3萬(wàn)元學(xué)費(fèi)資助；對(duì)新引進(jìn)來(lái)攀工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制碩士研究生給予2萬(wàn)元學(xué)費(fèi)資助。

四、實(shí)施“工匠攀枝花”人才計(jì)劃

為釩鈦、康養(yǎng)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)所需人才提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。對(duì)新取得職業(yè)資格證書(shū)的，全額報(bào)銷考試（鑒定）費(fèi)用。支持在攀高校、職業(yè)技術(shù)（技工）院校圍繞釩鈦、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置，給予最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。鼓勵(lì)在攀企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)（技工）院校合作開(kāi)展人才培養(yǎng)，給予最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)新創(chuàng)建的省級(jí)及以上高技能人才培訓(xùn)基地給予最高200萬(wàn)元資助。支持在攀企業(yè)建立首席技師制度，對(duì)新創(chuàng)建的市級(jí)及以上技能大師工作室給予最高30萬(wàn)元資助。實(shí)行技能大師工作室領(lǐng)（創(chuàng)）辦人津貼制度，分級(jí)每月給予2000~3000元津貼。

五、實(shí)施“銀發(fā)余暉”人才計(jì)劃

鼓勵(lì)海內(nèi)外退休專家、學(xué)者、高技能人才等“銀發(fā)人才”來(lái)攀（在攀）發(fā)揮余熱，對(duì)圍繞釩鈦、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局開(kāi)展技術(shù)技能培訓(xùn)、帶徒、參與課題研究、項(xiàng)目攻關(guān)的，給予項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等支持，外地來(lái)攀銀發(fā)人才可入住人才公寓。

六、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)

對(duì)新引進(jìn)入駐的省部級(jí)及以上科研院所給予最高500萬(wàn)元的啟動(dòng)資金資助。對(duì)新創(chuàng)建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、專家服務(wù)基地等給予最高200萬(wàn)元建設(shè)資助。

七、支持用人單位引才育才

設(shè)立引才育才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。對(duì)企事業(yè)單位及有關(guān)個(gè)人在引進(jìn)頂尖釩鈦、康養(yǎng)人才（團(tuán)隊(duì)）方面作出顯著成績(jī)的，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培養(yǎng)本土人才獲得國(guó)家級(jí)及國(guó)際技術(shù)技能比賽（評(píng)選）獎(jiǎng)項(xiàng)（稱號(hào)）的企事業(yè)用人主體，給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

以上七條自發(fā)文之日起實(shí)施，適用于全市各級(jí)各類企事業(yè)單位（原則上不適用全市黨政機(jī)關(guān)及參公事業(yè)單位）。為了推動(dòng)政策落實(shí)落地，配套制定七個(gè)實(shí)施細(xì)則�！吨泄才手�花市委辦公室、攀枝花市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)辦法〉的通知》（攀委辦發(fā)〔2014〕27號(hào)）同時(shí)廢止。