人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條為貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》(瓊府〔2015〕113號)精神，制定本辦法。

　第二條本辦法所稱的引進人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。

第三條本省新引進人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。

機關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(調(diào)入)人才落戶，按現(xiàn)行調(diào)動落戶政策執(zhí)行。

第四條符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：

(一)按本省有關(guān)規(guī)定認定的高層次人才;

(二)具有碩士以上學(xué)位的人才;

(三)具有高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師職業(yè)資格的人才;

(四)上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業(yè)人才。上述標(biāo)準(zhǔn)隨本省人均工資水平變化適時調(diào)整;

(五)擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級的重大科研成果，在本省所聘用企業(yè)以技術(shù)入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創(chuàng)新人才;

(六)在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，其產(chǎn)品符合本省12個重點產(chǎn)業(yè)支持方向，并為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，且個人實際出資不少于150萬元(不含技術(shù)入股)的創(chuàng)業(yè)人才;

(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生。

第五條符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，可選擇在工作地或?qū)嶋H居住地申請落戶：

(一)近3年內(nèi)獲得各類省級以上政府或行業(yè)主管部門頒發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎項的人才，獲得國家級職業(yè)技能競賽個人項目獎項(不含榮譽獎)及省級職業(yè)技能競賽個人一等獎以上的人才;

(二)具有全日制普通大專及以上學(xué)歷，或中級專業(yè)技術(shù)及以上技術(shù)職稱、技師及以上職業(yè)資格的人才。

第六條符合下列條件之一的人才，可在本市縣工作地或?qū)嶋H居住地申請落戶：

(一)在引進市縣領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展起到一定引領(lǐng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;

(二)在引進市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同，符合引進市縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。

第七條本辦法第四條第(五)項、第(六)項的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才由市縣行業(yè)主管部門受理、初審，省級行業(yè)主管部門審核確認。省級行業(yè)主管部門應(yīng)圍繞我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，根據(jù)各自領(lǐng)域發(fā)展需要，制定認定實施細則，組織實施本行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的認定工作。

本辦法第六條規(guī)定人才由市縣人力資源社會保障部門受理，會同行業(yè)主管部門審核，報市縣人民政府確認。市縣人民政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要，編制并公告本市縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需、特殊才能人才需求目錄及具體條件。需求目錄和具體條件，可根據(jù)發(fā)展需要適時調(diào)整，并及時公告。

第八條引進人才落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷。

第九條引進人才根據(jù)條件要求，分別持下列證明資料向擬落戶所在地公安派出所或辦證中心提出落戶申請：

(一)符合本辦法第四條第(一)項規(guī)定條件的人才：高層次人才認定的證明資料;

(二)符合本辦法第四條第(二)項、第(三)項、第(七)項規(guī)定條件的人才：學(xué)歷證書或技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書;

(三)符合本辦法第四條第(四)項規(guī)定條件的人才：上年度工資性收入證明資料及繳納個人所得稅憑證;

(四)符合本辦法第四條第(五)項、第(六)項規(guī)定條件的人才：省級行業(yè)主管部門的確認意見書;

(五)符合本辦法第五條第(一)項規(guī)定條件的人才：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能競賽獲獎證書及法人登記證書或勞動合同文本;

(六)符合本辦法第五條第(二)項規(guī)定條件的人才：學(xué)歷證書或職稱證書、職業(yè)資格證書及法人登記證書或勞動合同文本;

(七)符合本辦法第六條規(guī)定條件的人才：市縣人民政府的確認意見書。

第十條人才落戶登記由擬落戶所在地市縣公安局(分局)按以下三種情況辦理：

(一)落戶地有合法穩(wěn)定住所的，在實際居住地辦理戶口登記;

(二)落戶地?zé)o合法穩(wěn)定住所但工作單位設(shè)立集體戶的，在單位集體戶落戶;

(三)落戶地?zé)o合法穩(wěn)定住所且無單位或單位未設(shè)立集體戶的，在公安機關(guān)設(shè)立的社區(qū)集體戶落戶;檔案在人力資源社會保障機構(gòu)人事代理的，也可在人力資源社會保障機構(gòu)設(shè)立的集體戶落戶。

第十一條以上各條所涉及年齡、勞動合同期限、工資性收入等條件計算的基準(zhǔn)日為申請落戶之日。

第十二條申請落戶時偽造或提供虛假證明資料，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，責(zé)任方為用人單位的，將用人單位列入本省不誠信企業(yè)黑名單;責(zé)任方為擬引進人才的，對該個人不予辦理落戶，已辦理落戶的，將戶口退回原戶口遷出地。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第十三條各有關(guān)部門應(yīng)完善人才落戶工作機制，簡化優(yōu)化辦理程序，開通人才落戶綠色通道，為人才落戶提供高效便捷服務(wù)，不得增設(shè)額外條件和程序，不得以任何理由拒絕或延誤引進人才辦理落戶。

第十四條省人力資源社會保障廳、省公安廳要加強對人才落戶工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十五條本辦法由省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋，各市縣政府、各部門可根據(jù)實際情況制定實施細則。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起實施。