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重慶人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案及重慶緊缺人才目錄

更新:2023-09-15 07:04:26 高考升學(xué)網(wǎng)

在全國(guó)城市化過程中,為了滿足城市發(fā)展需求,多地都推出了人才補(bǔ)貼政策,以吸引更多的人才,近年來各地發(fā)布了多項(xiàng)政策,從各方面對(duì)各地人才敞開大門,那么2018年重慶人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些?以及重慶緊缺人才目錄是什么?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助!

第一章總則

第一條為大力吸引高層次人才,加快建設(shè)內(nèi)陸開放高地,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指的引進(jìn)人才,是指從本市行政區(qū)域外和國(guó)(境)外引進(jìn)的高層次人才。

第三條引進(jìn)人才堅(jiān)持科學(xué)人才觀,遵循急需實(shí)用、能力優(yōu)先、注重業(yè)績(jī)的原則。

第四條引進(jìn)人才既可采取調(diào)入(遷入)方式,也可采取柔性引進(jìn)、智力引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等方式。

第五條建立和完善政府引導(dǎo)、用人單位為主、市場(chǎng)化配置的引進(jìn)人才機(jī)制。

第六條本規(guī)定適用于本市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織。

第二章引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域與對(duì)象

第七條引進(jìn)人才的重點(diǎn)領(lǐng)域:

(一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規(guī)劃發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;

(二)全市重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究領(lǐng)域。

第八條引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象:

第一類:

中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

第二類:

1.國(guó)家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃()人選;

2.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前三名;

3.國(guó)家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人。

第三類:

1.國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;

2.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前三名;

3.“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選;

4.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者;

5.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家;

6.衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家;

7.“計(jì)劃”特聘教授;

8.“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者。

第四類:

1.在海外取得博士學(xué)位,并在海外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才;

2.國(guó)(境)外經(jīng)濟(jì)金融、科教文衛(wèi)知名專家。

第三章安家資助

第九條引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)或柔性引進(jìn)每年在渝工作半年以上的,由用人單位提供住房供其使用:

(一)第八條第一類人才住房建筑面積不少于200平方米;

(二)第八條第二類人才住房建筑面積不少于150平方米;

(三)第八條第三類人才住房建筑面積不少于120平方米;

(四)第八條第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

第十條引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的,可享受一次性安家補(bǔ)助費(fèi)。其中,引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的,所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%;引進(jìn)到企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的,所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政補(bǔ)助1/3、用人單位承擔(dān)2/3。

(一)第八條第一類人才安家補(bǔ)助費(fèi)200萬元;

(二)第八條第二類人才安家補(bǔ)助費(fèi)100萬元;

(三)第八條第三類人才安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元。

第十一條引進(jìn)人才在本市購(gòu)買首套商品房用于本人居住的,免征契稅。

第十二條在外留學(xué)人員(含香港、澳門地區(qū))來渝工作或服務(wù)的,購(gòu)買一輛國(guó)產(chǎn)小汽車,免征車輛購(gòu)置稅。

第四章分配激勵(lì)

第十三條引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)本市的,按下列類別享受由市財(cái)政發(fā)放的崗位津貼:

(一)第八條第一類人才,每月崗位津貼為8000元;

(二)第八條第二類人才,每月崗位津貼為5000元;

(三)第八條第三類人才中“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每月崗位津貼為3000元,其余每月崗位津貼為1000元。

第十四條引進(jìn)人才到“兩翼”地區(qū)和國(guó)家扶貧工作重點(diǎn)縣長(zhǎng)期工作的,在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,由當(dāng)?shù)刎?cái)政再增發(fā)500元專家特別補(bǔ)助費(fèi)。

第十五條柔性引進(jìn)的第八條第一、二類人才,專家津貼可根據(jù)其在渝實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。

第十六條引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才,可實(shí)行聘任制,崗位職務(wù)、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商,并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局確定。

第十七條引進(jìn)到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的高層次人才,經(jīng)協(xié)商可實(shí)行崗位績(jī)效工資制、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制、項(xiàng)目工資制、成果工資制,也可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配制度。

第十八條引進(jìn)人才在本市工作并在本市繳納個(gè)人所得稅,地方留成部分實(shí)行前5年全額返還。

第五章項(xiàng)目扶持

第十九條引進(jìn)人才承擔(dān)省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的,由用人單位視其情況給予一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十條對(duì)第八條第一、二類人才,用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)6萬元;尊重本人意愿,配備工作助手;配備國(guó)產(chǎn)轎車一輛;提供應(yīng)邀參加國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。

第二十一條對(duì)第八條第三類人才,用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)4萬元;保證其工作和生活用車;每年提供應(yīng)邀參加2次以內(nèi)的國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。

第二十二條對(duì)第八條第四類人才,用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)2萬元;保證其工作用車;每年提供應(yīng)邀參加1次國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。

第二十三條引進(jìn)人才因科研需要,確需從國(guó)(境)外進(jìn)口少量試劑、原料、配件,可享受科學(xué)研究和教學(xué)用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。

第二十四條引進(jìn)人才申請(qǐng)軟件研發(fā)項(xiàng)目的,在同等條件下優(yōu)先給予支持。對(duì)享受國(guó)家軟件研發(fā)資助的,市財(cái)政按國(guó)家資助的經(jīng)費(fèi)視情況按一定比例配套補(bǔ)助。

第二十五條引進(jìn)人才創(chuàng)辦并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè),企業(yè)注冊(cè)資本按照最低注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,可在一年內(nèi)分步到位。符合國(guó)家規(guī)定的,免交登記費(fèi)、房屋鑒證費(fèi),并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。

第二十六條引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所得,符合國(guó)家稅法規(guī)定的,免征營(yíng)業(yè)稅;在一個(gè)納稅年度內(nèi),從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分,免征企業(yè)所得稅;超過500萬元的部分,減半征收企業(yè)所得稅。

第二十七條引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè),經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬高新技術(shù)企業(yè)的,減按15%稅率征收企業(yè)所得稅,并對(duì)其實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實(shí)行前2年全額先征后返,后3年減半返還。

第二十八條引進(jìn)人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè),凡當(dāng)年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)到當(dāng)年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70%以上的,當(dāng)年實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅超過10%以上稅率的地方留成部分實(shí)行先征后返。

第二十九條引進(jìn)到本市的國(guó)際知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu),可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策,享受15%的所得稅稅率優(yōu)惠。

第六章培養(yǎng)使用

第三十條引進(jìn)人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,在編制上予以特殊保障,在職位上可設(shè)置特殊崗位;需擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,不受崗位數(shù)額限制;有突出貢獻(xiàn)的,可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三十一條引進(jìn)人才在市外取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序,均予以承認(rèn),享受本市同類人員相同待遇。

第三十二條引進(jìn)人才在國(guó)(境)外取得執(zhí)業(yè)資格或參加培訓(xùn)獲得從業(yè)資格的,與本市同類人才同等對(duì)待,允許在渝依法執(zhí)業(yè)或從業(yè)。

第三十三條對(duì)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,尊重本人意愿,可聘為重慶市人民政府科技咨詢顧問。

第七章保障服務(wù)

第三十四條對(duì)獲得國(guó)家資助的重點(diǎn)引智(培訓(xùn))項(xiàng)目和市級(jí)支柱產(chǎn)業(yè)引智項(xiàng)目,市財(cái)政予以1:1經(jīng)費(fèi)配套,支持引進(jìn)境外高層次專家和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。

第三十五條用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才辦理重大醫(yī)療疾病保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn);引進(jìn)到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的、由相應(yīng)商業(yè)險(xiǎn)種組合的人才保險(xiǎn);人才組合保險(xiǎn)可辦理異地轉(zhuǎn)移或退保。

第三十六條引進(jìn)人才在本市工作期間,由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證,享受醫(yī)療保健特殊待遇:

(一)第八條第一、二類人才,由用人單位參照省部級(jí)干部的醫(yī)療待遇,對(duì)發(fā)生的規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)給予全額報(bào)銷;市財(cái)政每年安排經(jīng)費(fèi)用于體檢和療養(yǎng);

(二)第八條第三、四類人才,由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)1次。

第三十七條引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷;主城區(qū)以外的,戶口可保留在主城區(qū);柔性引進(jìn)人才可申領(lǐng)《重慶市外來人才工作居住證》,享受本市市民待遇。

第三十八條引進(jìn)人才提出申請(qǐng)解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的,由市人力資源和社會(huì)保障局配合用人單位妥善安置。

第三十九條引進(jìn)人才未成年子女需要在我市入學(xué)的,由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學(xué)校入學(xué),任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費(fèi)用。

第四十條對(duì)家庭生活基礎(chǔ)在國(guó)外的人才,可享受出國(guó)探親假。

第八章附則

第四十一條各區(qū)縣(自治縣)、各部門和各單位在大力引進(jìn)高層次人才的同時(shí),要注重發(fā)揮現(xiàn)有高層次人才的作用。本規(guī)定的優(yōu)惠政策除第十條安家補(bǔ)助費(fèi)政策外,所有政策現(xiàn)有人才與引進(jìn)人才一同享受。

第四十二條本規(guī)定由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第四十三條各區(qū)縣(自治縣)可參照本規(guī)定制定相應(yīng)的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。

第四十四條本規(guī)定由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,原有政策改按本規(guī)定執(zhí)行。

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