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高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。那么煙臺高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢,煙臺高溫不同發(fā)放時間多長,本文小編為你介紹關(guān)于煙臺高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識。
一、高溫補(bǔ)貼按4個月計發(fā)
根據(jù)規(guī)定,企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
此前山東省企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是2006年制訂的,其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
據(jù)了解,防暑降溫費(fèi)有下限無上限。防暑降溫費(fèi)應(yīng)當(dāng)按時足額支付,企業(yè)不得因內(nèi)部管理制度或薪酬制度規(guī)定了低于法定標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫費(fèi)為由,不足額發(fā)放給勞動者該費(fèi)用。同時,對于生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè),經(jīng)省勞動保障、財政部門同意,可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在防暑降溫費(fèi)的支付上,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)給予勞動者最大限度的保障,從而確保勞動者身體健康和生命安全,保證企業(yè)的穩(wěn)定高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、嚴(yán)格控制企業(yè)加班加點(diǎn)
根據(jù)規(guī)定:高溫天氣期間,凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,認(rèn)真落實國家、省有關(guān)規(guī)定,制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施,配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備,提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,保障勞動者的身心健康;適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,盡量避開高溫時段作業(yè),增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點(diǎn),最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。
三、禁用飲料充抵高溫補(bǔ)貼
針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象,根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權(quán)益受到侵害,可以到勞動仲裁起訴或到勞動監(jiān)察舉報投訴,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
在每年的6、7、8、9月份對企業(yè)職工進(jìn)行發(fā)放高溫補(bǔ)貼,還規(guī)定了工作人員和非工作人員。這樣對勞動者是一種保護(hù),對高溫下的勞動者進(jìn)行多發(fā)放,沒有在高溫下的勞動人員少發(fā)放。符合勞動規(guī)律和公平原則。
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