免费人成视频19674试看,精品三级在线观看视频,女百合互慰高潮在线观看,2020欧美一级高清片,播放日韩大片日韩大片中文字幕,欧美日韩久久黄片,a级免费按摩黄片

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 惠民政策 > 正文

長(zhǎng)治高溫補(bǔ)貼哪幾個(gè)月,長(zhǎng)治高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-16 03:47:26 高考升學(xué)網(wǎng)

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、山西省長(zhǎng)治高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

由用人單位對(duì)符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,高溫津貼從成本中列支,計(jì)入工資總額。

對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的,勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。山西省各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大監(jiān)督執(zhí)法力度,督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康。

二、為什么要設(shè)立高溫津貼?

答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步,夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害問(wèn)題已愈來(lái)愈引起各級(jí)政府和廣大勞動(dòng)者的關(guān)注。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高,時(shí)間較長(zhǎng)。從維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的目的出發(fā),既要保護(hù)用人單位在整個(gè)夏季的正常生產(chǎn)(工作)秩序,又要保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中的身體健康,有必要設(shè)立高溫津貼。

高溫津貼屬于特殊工資性津貼。特殊工資性津貼是對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用以及身體健康損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。我區(qū)實(shí)施高溫津貼政策,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,維護(hù)其家庭實(shí)際生活水平,穩(wěn)定用人單位在高溫條件下工作的員工隊(duì)伍,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,具有重要的意義。

三、享受高溫津貼的具體條件是什么?

答:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況,享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素:一是高溫,即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)的;二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū),南瀕熱帶海洋,北為南嶺山地,境內(nèi)河流縱橫,熱量豐富,氣候濕潤(rùn),且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn),盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū),但由于雨、熱同季,在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下,高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨(即又悶又熱),且持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)。從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看,此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā),同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。

以上兩個(gè)因素中,前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動(dòng)者的工作環(huán)境或用人單位所采用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備水平等,目前國(guó)家尚未做出統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,依法通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。

四、使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?

答:實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),也是政府“關(guān)注民生”的行政性舉措。因此,我區(qū)境內(nèi)各類企業(yè)無(wú)論采用何種用工方式,都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。

環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動(dòng)合同制度管理,絕大多數(shù)長(zhǎng)期在室外露天作業(yè),農(nóng)民工也相對(duì)集中,他們的辛勤勞動(dòng)已引起全社會(huì)廣泛關(guān)注。因此,考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性,自治區(qū)人民政府決定,這次實(shí)施高溫津貼將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入其中。

五、高溫補(bǔ)貼時(shí)間

每年6、7、8三個(gè)月

通過(guò)上訴材料,我們知道長(zhǎng)治高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),符合特殊工資性津貼的勞動(dòng)者每人每月可享受高溫津貼240元,因高溫天氣影響正常工作時(shí)間的用人單位不得扣除或降低工資,勞動(dòng)者擁有安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,可依法對(duì)于未執(zhí)行高溫津貼政策的用人單位進(jìn)行仲裁。

相關(guān)文章

最新圖文

達(dá)州異地辦理身份證地點(diǎn)所

時(shí)間:2023-09-17 08:0:15

廣安異地辦理身份證地點(diǎn)所

時(shí)間:2023-09-18 06:0:08

宜賓異地辦理身份證地點(diǎn)所

時(shí)間:2023-09-17 07:0:09

南充異地辦理身份證地點(diǎn)所

時(shí)間:2023-09-18 07:0:32